当下，与同事聊天，有的提到，现在总感觉80后似乎退居二线了，取而代之的是90后越来越多了，实际上，并非如此。
主观感觉与客观现实往往都在存在差距、不一致的情况。个人就是一位80后的职场人，从个人职场经历来看，绝大多数职场都是老中青三个层次并存，一般而言，老的干领导、中的干管理、青的干工作，80后，年龄最大不过41岁，离60岁退休还有近20年，因而，绝大部分还是在职场，依然处于工作状态。
一、长江后浪推前浪，新旧更替是一种趋势
从新老更替这一客观规律来讲，90后员工越来越多，并逐渐成为职场当中的主体，而80后因个人年龄、职场经验、所学技能等原因，大部分成长为职场当中的中高层，更多的从事领导管理工作，从整个职场比例开讲，职务越高，越到高层，人员的数量也必然会越来越少。
那么，80后的职场人到底在哪儿呢？
一是求稳，找一个稳定的岗位坐等退休。因为80后的这一代都是深受父母就业观念影响的这一代，这种观念是以稳定为主，也就是说，最好能找一个铁饭碗，如公务员、事业编、国企什么的，在这样的岗位旱涝保收，在这里稳稳地待上一辈子，直到退休，这样挺好。
因而，像这样的岗位成为大部分80后的首选，特别已经奔40去了，在单位绝对是个老员工了，繁重的岗位一般不会轮到这些人身上，尤其是不想有多大发展的80后，工作相对轻松，工资照拿，何乐而不为。
二是求升，靠打拼晋升到了中高层岗位。80后从步入职场到现在基本上至少有10多年的任职经历了，无论从任职资历、工作经历，还是从人脉资源，上下协调，倘若一直在一个单位，应该具备了胜任中高层领导与管理的资格。
因而，有对个人仕途有想法与要求的80后，只要能够坚持下去，一般都会走上中高层的领导岗位。
像之前在一个单位工作过的大学同学，到现在为止，已经干到副总经理的岗位，还有的在某理工大学当副教授，还有的在部队属于中高级领导干部，这些都是80后的职场人，也都是对个人发展有清晰的目标，并能坚决采取措施加以落实，才能今天的成绩。
三是求变，以“原始积累”为基础当老板。80后通常因为在单位任职时间较长，在任职期间如果是一位有心人，那么，极有可能会为自己日后更好地发展积累各种资源，当时机成熟或者资源积累已经足够的时候，便会果断离开，选择自己独立创业。
像我们公司的一位常务副总，81年的，由于个人在任职期间就非常注重人脉的积累，个人也是从事销售工作的，经过近10年的客户积累，在销售领域已经很能吃得开，于是，在与原公司签定了必要的商业协议后，便择机离开了公司，3年过后，他已经在当地成为一位很知名的公司老板，收入是原先的几倍。
四是求专，凭一技之长做起自由职业者。一事精致，足以动人，一技之长足以引人。当下，不少80后都是“工匠”级的选手，基本在某一领域已经成为大拿，而像这样的员工，从来不担心会失业，更多的担心在于如何使个人的付出与获得呈正比例。
自己的小学同学，头5年就已经过了英语专业八级，在去年的一次同学聚会当中，提及个人收入的时候，她是少有的月入过3万的，背后的原因就在于她的英语专业能力特别突出，除了正常任英语教师就有一笔固定的收入外，利用业余时间办培训班，所得的收入要远远大于她每个月的固定收入，后来，索性不做教师了，每个月组织一两次培训班，就足以让自己过得很好了。
总结一下：没有发现，不等于不存在，没有看到，不等于没有做到。无论是90后还是80后都没有从职场当中离开，只是存在的方式呈现出多样性，存在的数量有多有少而已。
