现代人的思维法则，受到西方的影响，喜欢二分法看问题。
中国人的思维法则，本来不应该如此。由于太极的启示，中国人擅长在一分二的分析之后，把二看成三，在相对的两端，找出中间的灰色地带，也就是 二合为一地，把两个极端的概念统合起来，形成第三个概念。
中国人不反对分析法，只是在分析以后，必须加以综合。中国人重“合”，以综合法来统合经过分析的东西，称为 “全方位的观点”。 庄子说“万事有所分，必有所成；有所成之后，也就必有所毁；一切事物，若是从通体来看，既没有完成，也没有损坏，都复归于一个整体”。 孔子“无可无不可”的观点。即是把 “可” 与 “不可” 这两个极端的概念，看成三个。把二看成三，才看出一个“无可无不可”。
中国式管理也依据无可无不可的原则。弹性更大，包容性更强。
中国人讲不讲理？ 中国人生气的时候，经常很不讲理，甚至恶劣到蛮不讲理的地步。
中国人讲不讲理，这个答案是”很难讲“，最好不要在不讲理和讲理两者之间选择一个，而是采用三分法的思维方式，把讲理与不讲理合起来看，形成”在情绪稳定时很讲理，情绪不稳定时十分不讲理“的第三种情况，所以 管理以“安人”为目的 ，然后才从事管理相关的活动，可以说修己安人的深一层内涵。
情绪管理，对中国人十分重要，不能够忽视。
