人是一种社会动物，社会性产生各种复杂协作，面对各种纷繁的复杂，我们要学会有自己的简单规则去处理。
有一本书，名字就叫《简单原则：如何在复杂的世界中野蛮成长》（Simple Rules: How To Thrive In A Complex World），作者是麻省理工学院管理学教授唐纳德·萨尔（Donald Sull）和斯坦福大学策略学教授凯瑟琳·艾森哈特（Kathleen M Eisenhardt），他们花了20年的时间，研究了在面对复杂世界时，如何作出更理性的决策。结合书中介绍的简单原则，总结出三个适合自己的简单规则。
一是首次诚信原则。人与人之间的协作需要相互信任，直接以诚信的心态去相信对方，可以减少管理成本。我真诚以待，同时相信你也会真诚以待。在此基础之上，我们完成协作。如果遇到骗子怎么办？核实事实拉入黑名单，每个不诚信的人需要为自己的不诚实买单，今后不可能再有协作。
秉承这一原则，很多朋友说我太容易相信人，听信于人。但我认为不信任会让你的动作变形，不信任也会产生其他成本，也许比合作失败所付出的成本更大。
二是是优先级原则。只做要紧的事情，如果一件事情做或者不做都无关紧要，就先把它忘了。人和人最公平的就是时间，时间和努力无关，再努力人与人都是一样的。人生事情这么多，要找到自己最要紧的事情去做。在面对问题时，我们要明确时间节点，明确做什么，不做什么，回到事情的本质，用最宝贵的时间解决最关键的任务。
三是授权原则。事情这么多，不可能所有事情自己都能做得完的。学会把身边琐事授权给其他更专业的人。比如清洁包给保洁，买菜包给生鲜外卖，出行包给旅行专业定制，工作交给有能力的人去做。授权，就必须接受别人的选择和你不一样。也许保洁不如自己做得干净，也许买菜过来不如想象中的好，也许工作会有疏漏和不如意。接纳所有的不完美，世界才会更美好。
简单规则的应用，让自己在复杂的情景中安定下来，反而能更顺利的解决复杂问题。
不以物喜，不以己悲。——范仲淹
你没有如期归来，而这正是离别的意义——北岛
