招来的人才，都是自己部门的得力助手，为了能保障能招聘到这样的得力助手，给大家几个建议：
一、辅助招聘
JD扩散越广，接收到的简历越多，获得人才的可能越大。
不要过于依赖HR，能动的朋友圈，都尽可能动用起来
二、工作前瞻，明确招聘需求
去体验和分解下属的工作，识别其中的难点和风险，把解决这些难点和风险作为面试考核的工作维度，确保面试者能更加契合咱们的需求
三、确保面试质量
去百度一下某某职务常见的问题，获取面试者更多工作信息，同时结合面试中考核工作维度，估算能力和岗位匹配度
四、人才储备
面试完之后及时做好备注，招聘完成之后，将多个人才进行横向对比，挑出匹配度最高的人才给Offer
