人都是感情动物，无论在什么时候，大家难免都会被自己的情绪或者偏好所影响，这是无法避免的，就像有些人喜欢吃香菜，另外一些人却深恶痛绝，没有理由。
职场中的人也是普通的人，他们也有思想有感情，他们也不可能每一分每一刻都保持理性，领导当然也是如此。
领导也有自己的偏好，有喜欢的和不喜欢的，所以他们对于员工就有不同的态度和感情，不懂得情感会外化出不同的举动。
假如你的领导对你有以下这3种行为或举动的话，说明他是很喜欢你的，这是绝佳的机会，一定要把握住，晋升加升加薪就有指望了。
1. 邀请你参加私人时间的聚会
在职场中，你的同事对你最大的信任就是和你成为朋友，在私下的时间里聚会交谈，这是很难得的。
所以当你的领导愿意在私人的时间与你见面，甚至邀请你参加他的聚会或者一些活动，说明领导也是信任喜欢你的。
私下的接触能够让你们彼此了解，更多领导也会与你交流更多，同时也是在帮你引荐一些资源，让你有更多的见识，能够在工作中进步得更快。
2. 让你在重要的场合中做发言
一个领导对员工最大的栽培就是对他唯一重任，让他做重要项目的负责人，好在实践中得到快速的锻炼，提升工作能力。
当然除了让员工去努力干活之外，领导也需要让这个员工有表现自己的机会，那么在重要场合的发言或者总结就会交给他去做，这样能够让他在公司高层和其他同事面前露脸，显示出他的能力，也显示出领导对他的器重。
3. 与你深谈，帮你做职业规划
很多职场人都很迷茫，不仅仅是职场小白，有些工作了几年的人仍然找不清自己的方向，每天浑浑噩噩，不知道自己的目标在哪里。
这种现象很正常，因为大家所处的位置可能不高，对于市场对于个人的发展不能够站在一个很高的高度去分析评判，可能自我认知也不是太准确，所以很难有明确的职业规划。
而领导不一样，他们久职场，对很多事情都看得很透，对于一个员工的个人能力以及发展方向也会有更准确的判断。
所以当一个领导愿意与他的员工深谈，指点他，告诉他该如何发展，这当然是很大的帮助，因为能够让人少走弯路，更快成功。
邀请你参加私人时间的聚会，让你在重要的场合中做发言，与你深谈，帮你做职业规划，如果你的领导有这3种举动的话，说明他是很喜欢你有意栽培你的，大家要认真对待，多与他沟通，把握住这个机会。
对此，大家有什么看法？说说你们的观点，写在评论中，我们共同交流。
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