以我国来看，中国古代在人才招募、选拔、任用和考核等方面，具有相当完备的制度体系和长久的政治实践。凡是中国历史上稳定繁荣、国力强盛的盛世，都是人才济济、群英荟萃的阶段；反之，一旦人才选任机制不畅，俊彦“匮乏”,必然国力衰弱，亡国在即了。由此，人才的招募与选拔不仅对公职人员队伍体系有明显的影响，也对整个国家的治理和兴衰有着不可忽视的作用。
中国古代在官吏的选拔、任免、考课、监察、奖惩、回避、俸禄、退休等环节，形成了相当完备的制度体系。其中，古代的人才铨选机制及其历史智慧，对今天现代中国的公共部门招募与甄选制度也有着显著的指导和借鉴作用。例如我国现行的公共部门的招募与甄选制度中分为笔试与面试的选拔模式，与古代科举制所实行的院试、乡试、会试、殿试的选拔模式有着异曲同工之妙。
层层的选拔与考核，不仅对于公共部门人力资源的有效、高效的合理分配有着积极作用，也对整个公务员队伍体系的智慧化、科学化、规范化有着更好的建设推动作用。同时，一套合理规范且有效的公共部门招募与甄选制度对于整个国家的发展与现代化建设，从如同“细胞”般的组成人员的综合素质上起到基础的决定作用。此外，制度的规范化也在一定程度上反映出了一个国家或一个时代的文明成果和进步成就。
然而，从中国的官员招募与甄选的制度变迁历史，我们可以清楚地看到老祖宗早已将这种选拔的大智慧以逐渐规范化、系统化的制度形式实行并流传千古。在今天，我国也在发展变化的时代下不断调整更新相关制度，为进一步建设制度文明而不断优化、智化。
