公共部门招募与甑选，简单的来说就是人才招聘和选用，这是公共部门人力资源的一项基础活动。招募与甄选需要保持各自的原则，依据原则选用适用人才，保持公共部门的内部人员稳定，为公共部门的可持续发展提供人力资源上的保障。
我认为，人员的招募与甄选的流程中，重要的环节是招募环节的发布信息。虽然说，现在公务员的报考人数十分的多。但是那也是针对的热门的岗位，待遇好的岗位。一些偏远地区待遇低的基础部门，却可能没有人报考，甚至报考后却不去任职。因此在发布信息环节，需要鼓励大家弘扬奉献精神。
其次，最关键的环节是甄选环节，运用多种测评技术和方法，在候选人中选取最合适的职位的人才。现在运用最多的方法是笔试和面试相结合。一般是先通过笔试初步筛选合适的人才，然后再运用面试来测试候选人的其他能力。比如道德品质，口头表达能力，为人处事能力，实际操作能力等。
其中面试环节我觉得更是重中之重，也有应运而生许多面试方法，比如结构化面试，单独面试，情景面试，压力型面试等，无领导小组讨论的面试方式更是运用得较为广泛，运用人际互动角色的平等性，测评方式的仿真模拟性，特点的难以掩饰等优势，来实现人员的最优选择，促进岗位工作的效率性，专业性。
如果我们想进入公共部门，那么就需要了解我国公务员招募与甄选，做好充足的准备。了解需要的条件，考试录用的程序。我国公务员考试录用制度也沿着规范化，现代化的道路不断前进发展。
