小美是公司新招的应届大学毕业生。平时穿着朴素，为人热情，对待工作也总能一丝不苟的尽职尽责、保质保量的完成任务。
进入这家公司已经三个多月了，小美所在的部门里也组织过很多次的聚会。这让同事们渐渐发现，小美是对于聚餐、举行公益活动类的聚会从来都很配合，从未缺席，而唯独对唱K这件事情，每次都是推三阻四。
这不，再有一个月就要元旦了，部门周末又要组织一场集体的唱K活动，部门领导要求全员配合，而小美却又是找出了各种理由推脱。刚开始领导以为小美是因为聚会的资金问题，所以领导就给她打强心剂，本次活动的费用由领导解决，大家只要积极配合就行，让领导没想到的是，小美依旧推脱。
到底是怎么回事？领导也很好奇。后来，领导找来了部门里和小美平时关系最要好的朋友，朋友受领导所托，决定这次一定要弄清楚小美身上的这个“秘密”。这位朋友找到小美，通过和小美的长时间沟通，她发现原来只是怯场。小美说，她是从山里农村来的大城市，就别说唱K了，就是音乐课她都很少开口。
知道了原因，事情就有解决办法。这次领导并没有“惯着”小美，而是要求他必须参加。没有办法，聚会那天小美硬着头皮来到KTV。
她一个人坐在角落里，不唱歌，不喝酒，只是一个劲的低头看手机。前几个唱K的男同事鬼哭狼嚎，在小美看来他们那简直就不是在唱歌，而是在制造刺耳的噪音。
没一会时间，除了小美以外的其它同事都尽数登台，今天是一个元旦节目的选拔比赛，自然很快就轮到了小美。小美坐在角落里，扭扭捏捏、唯唯诺诺，一副十分不情愿的样子。
“小美，没事。你就随便来，难不成你还有我们长的难听？”
见小美不肯表演，很多同事都开始瞎起哄。
“也是，既然大家都唱的那么个水平，就是一场秀，也不是什么唱歌比赛，也没有什么谁笑话谁的。”小美想着只能缓缓开口。
那天她唱了一首自己最熟悉的《缘分》，尽管小美自己觉得唱的不好，可是，没想到却得到了同事们的一致好评。
第二周，在领导的安排下，大家继续唱K，继续练歌。这一次，大家继续鬼哭狼嚎，而唯有小美，就好像突然找到了信心一般，一个人声音清亮，歌声甜美。
第三周，在唱K的时候，领导突然宣布，小美被选中了代表部门参加公司的元旦晚会。小美很是迟疑，很是犹豫，又开始各种推脱。可是，领导问小美，那你看咱部门这些歪瓜裂枣的、五音不全的，谁还能担此重任？
同事们纷纷点头，然后，一起给小美打气。出于无奈，最后小美还是同意了。
接下来的几天，每到下班以后，小美就找个没人的地方勤学苦练。她想，她这次一定不能辜负了领导和同事们对她的鼓励和信任。
元旦晚会那天，小美在部门同事的鼓励下毫不怯场，自信满满的硬着头皮做完了演出。让小美没想到的是，小美这次居然还拿到了歌曲类的三等奖。这让小美是信心倍增。
直到后来又一次部门聚会唱K，小美这才发现，原来部门的每一个人都是歌唱高手，他们唱K时感情饱满，旋律优美，唱的可是一点都不比自己差。这到底怎么回事？小美十分的疑惑。
后来，小美问了上次找她聊天的那个同事。那个同时说，其实大家这么做都是为了让小美这样的新员工，能够更快的找到自信，更快的融入到他们的团队，只有新同事对部门有了家的感觉，那样新员工才能更好的发挥他们的价值。
再后来，小美刻苦练歌。一个月之后，小美又参加了公司的年会，这次她在公司年会中大放异彩，最终拿下了一等奖。
在这次部门的庆功宴上，小美终于是敞开心扉，和领导说出了她“真正的秘密”。原来小美并不是唱的不好。她说自己原本是一位学音乐的艺术生，可是，就在她高考的那一年，她得了一场重感冒，感冒好后，发现自己的嗓音变得沙哑起来，没有了以前那么的清亮。也就是在那一年参加艺术考时，老师判定她的嗓音根本就不适合唱歌。从此以后小美就再也没有开过口。
那天晚上，小美哭了，他说是团队救了她，让她重新找到了回到舞台上的自信。
领导和同事们看着小美都笑了……
