人的一生会有很多别离，我们会遇见很多人，也会离开很多人。
从小到大，我们会走很多路，遇到不同的风景，也会错过很多风景。
人一旦在一起久了，就会觉得在一起是很习以为常的事，直到有一天发现，从大家在一起的第一天开始，分开就是注定了的，这是一种伤感，又是一种自然的规律。
为了长大，我们必须与父母分开，从每天追在父母身后，到每天早晚才能见到他们，再到可能要一个月或者几个月见一次。
为了求学，我们必须与学校分开，小学、中学、大学，每一次毕业都意味着一次新的开始，也不得不跟熟悉的老师和同学分开，从此走上不同的轨迹。
为了工作，我们必须找工作，无论是在一家公司，还是在多家公司，为了发展和收入，相遇和分开也变成了周期性的经历。没有谁能一直陪伴我们成长，也没有谁能一直在一起。
七年前，我加入公司的一个业务管理部门，七年间我们一起经历了很多大事小事，熟悉的领导和同事，中途分开的领导和同事，最终一路走来，我们经过了一生中最好的七年，而后直到有一天，也到了我们要分开的日子。
每次分开，我都会想，又走过了一个人生的阶段，当初说好了以后会常联系，其实后来慢慢的就变成了很久都不会再联系，好朋友如此，好同事也如此。分开不仅仅有不舍之情，更有一次内心深处的追问，这一次分开，我比之前有多少变化和进步呢？这一次旅程我对他们有多大价值和贡献呢？这一次离别是一次新的开始么？
看自己，比加入前强大了么？看组织，比加入时更加卓越了么？看人群，比加入时更觅得良师益友么？
问自己是提醒自己不要虚度过去的光阴，重新评估自己的能力和方向。
问组织是复盘在这里的收获和见识，衡量这段经历的价值和意义。
问人群是回归到事物关系的本质，那就是人群，与优秀的人同行或者跟着优秀的人一起前进，这才是进步的开始和基石。
我想到了七年前青涩的自己，第一天报道时的紧张和激动，害怕自己跟不上这个团队，对每个同事都充满了敬畏。
我也想到了三年前的自己，第一次加入北漂，陌生的是周围的环境，熟悉的是同样的组织，让我快速融入团队。
我更想到了两年前的自己，参加了很多部门的大事件，与更多的能人、强人为伍，感受到智者的力量和魄力。
七年，一段很长的时间；七年，也是我们从青春到中年的七年；七年，也是从好奇到稳重的七年；七年，更是从孤单到群居的七年。
然而到了离别的时刻，还是内心百感交集，有不舍、有怀念、有追忆、有动容，七年里送走了一些人，没想到最后自己也被送走了；部门还在，只是熟悉的人越来越少，自己也到了新部门报道。
这个时候我总会想起钢七连重组改革的场景，团部里参谋问为什么是他们七连要首先被重组，团长说因为他们是最好的。七连是战斗力最强悍的，重组后散播到各个连队，提升了整体的战斗力。
今天为什么重组的是我们部门，我想也是因为我们是最好的，改革的目的不是打碎过去的，而是创造出新的连结方式，把一团火散成满天星，再到星星之火可以燎原。
