HR视角3分钟拆书，今天来拆《茑屋经营哲学》。
第一拆：成长的本质
作者增田宗昭，对于成长的本质，观点如下：
“所谓成长的本质，拥有多少才能固然重要，但我认为，所处的环境、当事人的想法和决心是非常重要的...个人的成长与公司的成长无关，而与其是否愿意不断挑战不擅长之事，以及其所下决心的大小有关。”
结合这个观点，面试官在面试时，想要测评候选人的成长性，可以这样来提问：
1､回顾去年，哪件事使你觉得自己去年的自己是个傻冒？这件事有哪些挑战，你又是如何克服的呢？
2､请分享1-2件工作中的失败案例，你有什么收获？如果那件工作重来一次，你会做哪些动作改变呢？
3､在你的工作或生活中，哪些事件是你现在觉得根本不可能、却立志要做成的，你决心最大的一件事是什么？
以上提问，择一即可。
如果你是面试官，会如何测评一个人的成长性呢？
欢迎补充、留言。
