蘑菇定律:

新人，想成蝶先破茧

职场起步，切勿过早锋芒毕露

众所周知，蘑菇长在阴暗的地方，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注。

这种经历，对于成长中的职场年轻人来说，就像蛹，是化蝶前必须经历的一步。只有承受这些磨难，才能成为展翅的蝴蝶。初涉职场的新人，不仅要承受住“蘑菇”阶段的历练，还要注意不能过早地锋芒毕露。

中国有一个成语叫“大智若愚”，行走职场，你一定要学会做一个“愚人”，低调做人，这往往能让你以不变应万变。做“蘑菇”该做的事，以智慧突破“蘑菇”境遇

曾有人说过这样一番话:“一个人既然已经经历'蘑菇’的痛苦哭也好，骂也好，对克服困难毫无帮助，只能挺住，你没有资格去悲观。因为，此时假如你自己不帮助自己，还有谁能帮助你呢?"这番话说明了一个很重要的道理:正因身处“蘑菇”境遇，你得比别人更加积极。谁都知道，想做一个好“蘑菇”很难，如果只是一味地强调自己是“灵芝”、起不了多大作用，结果往往是“灵芝”未当成，连“蘑菇”也做不了了。

所以，你想要突破“蘑菇”的境遇，使自己从“蘑菇堆”里脱颖而出，在最开始就要做好“蘑菇”该做的事，用智慧去突破“蘑菇”境遇。

你要学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是按照命令被动地工作。确立自己的人生观，根据你自己的做事原则，恰如其分地把精力投人工作中。要想让企业成为一个对你来说有乐趣的地方，只有靠你自己努力去创造、去体验。

身为新人，工作中你要注意礼貌问题。也许你觉得这样是在走形式，但正因为它已经形式化了，所以你更需要做到，从而建立良好的人际关系。有这样一句话:礼貌这东西就像旅途使用的充气垫子，虽然里面什么也没有，却令人感觉舒适。

常言道:“少说话，多做事。”这对新人更是适用。每一个刚开始作的年轻人都要从最简单的工作做起。如果你在开始的工作中就满腹骚、怨气冲天，那么你对待工作就会草率行事，从而有可能导致错误发生;或者本可以做得更好，却没有做到，这会影响你在职场的发展。

毕业后一旦走向社会，会发现梦想与现实总是存在很大的差距。你到了一个并不满意的公司，或者在某个不理想的岗位，做着也许没劲甚至很无聊的工作时，肯定会产生前途茫然的感觉，如果收入又不理想，你肯定会郁闷万分，此时实际上就是蘑菇定律在考验你的适应力。达尔文的话是最好的忠告，要想改变环境，必须先适应环境，别让环境来适应你。

时刻记住，人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。

你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会有许多人聘请你做你喜欢做的事。

正如罗斯·金所言:“只有通过工作，你才能保证精神的健康工作中进行思考，工作才是件愉快的事情。两者密不可分。”处于蘑菇阶段的年轻人，快沉下心来，以你的智慧与能力在职场破茧成蝶吧!

自信心定律:

出色工作，先点亮心中的自信心明灯

客观上来说，一个人有没有自信，来源于对自己能力的认识。充满自信就意味着对自己信任、欣赏和尊重，意味着对工作胸有成竹、很有把握。

未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言“21世纪的核心竞争力是态度”。这就是告诉我们，积极的心态是个人决胜未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。

所谓的积极心态，自信心当然是非常重要的一部分。一个失去自信的人，就是在否定自我的价值，这时思维很容易走向极端，并把一个在别人看来不值一提的问题放大，甚至坚定地相信这就是阻碍自己进步的唯一障碍，自然就很难有出类拔萃的成就了。

事实上，工作中若能时刻保持一种积极向上的自信心态，即使遇到自己一时无法解决的困难，也会保持一种主动学习的精神，而这种内在的、自发的主动进取，往往会让我们把事情做得更好。

自信飞扬，做职场冠军

在工作中，我们常会遇到这样的情况:挫折袭来，有的人始终不能产生足够的自信心，从而一蹶不振;有的人却能在焦虑和绝望后迅速产生强大的自信心，从而拼劲儿十足地实现目标。

其实，产生这种差异并不完全是由先天因素决定的，往往是因为前者平时不注重自信心的树立;后者却懂得经过长期的自我训练，增强的信心。

无论从事什么职业，自信都能给人以勇气，使你敢于战胜工作中的一切困难。工作上，谁都愿意自己出类拔萃，这就要求我们必须勇于挑战人生，要挑战就必须以充满自信为前提，如果我们连自信心都没有能做好什么事呢?

大家都知道毛遂自荐的故事，正因为毛遂有极强的自信心，所以才敢向平原君推荐自己，并最终出色地完成了任务。

青蛙法则:

居安思危，让你的职场永远精彩

生于忧患，死于安乐

19世纪末，美国康奈尔大学进行了一个有趣的实验。他们将一只青蛙扔进一个沸腾的大锅里，青蛙一接触到沸水，便立即触电般地跳到锅外，死里逃生。实验者又把这只青蛙丢进一个装满凉水的大锅，任其自由游动，然后用小火慢慢加热。随着温度慢慢升高，青蛙并没有跳出锅去，而是被活活煮死。

“蛙未死于沸水而灭顶于温水”的结局，很是耐人寻味。若是锅中之蛙能时刻保持警觉，在水刚被烧热之时迅速跃出，也为时不晚，就不至于落得被煮死的结局。这就让我们想起了孟子曾说过的一句话:“生于忧患，死于安乐。”所以，身处今天快节奏、不断变化的社会，我们要懂得居安思危。要知道，危机并不代表灭亡，而恰恰可能是一种契机。我们经由这些危机，往往会发现自己真正的价值所在，激发出深藏于心的巨大力量，从而使人生更加精彩。

在自危意识中前进

我们都知道，未来是不可预测的，人也不可能天天走好运。正因为这样，我们更要有危机意识，要为此做好准备，以应付突如其来的变化。有了这种意识，或许并不能让问题消弭，却可把损害降低，为自己打开生路。

一个国家如果没有危机意识，迟早会出问题;一个企业如果没有危机意识，迟早会垮掉;一个人如果没有危机意识，也肯定无法取得新的进步。

最关键的一点是，我们要明白，人生的经历是积累的，不要以为学习充电后就无须面临社会“物竞天择，适者生存”的自然选择。以前的经历是你的宝贵财富，但这并不能让你在职场上永操胜券。千万不要有一劳永逸的期待，要时刻保持危机意识，告诉自己“一定要快跑，不够优秀在什么时候都会被淘汰”。

鸟笼效应:

埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼’

远离让人欲罢不能的“鸟笼”，不让老板怀疑你

心理学家詹姆斯有天与好友卡尔森打赌，说:“我敢保证，不久后你会养一只小鸟!”卡尔森一听，觉得很荒唐，就笑着说:“你在开玩笑吧?我从来就没有过这种想法。”几天后，卡尔森过生日，朋友们都来为他庆祝。詹姆斯也来了，还带了一只精致的鸟笼作为生日礼物。

卡尔森接过鸟笼，想起几天前詹姆斯说的话，就会意地笑笑说:“好你个詹姆斯，你还真想让我养鸟啊?可惜，最后你肯定会失望的。不过，还是要谢谢你的鸟笼，我很喜欢它。”说完便将鸟笼挂在了自己的书桌旁。

从此以后，来拜访卡尔森的客人，都会问他同一个问题:“教授，您养的鸟死了吗?”而且每位客人与他谈话的时候，都会提一些与鸟相关的话题，比如告诉他养鸟的知识，委婉地规劝他养鸟需要责任心和爱心，还有养鸟时的一些注意事项等。每当此时，卡尔森就一遍一遍地向客人解释--他从未养过鸟，不过客人们都不相信，反而认为他心理出现了问题。

卡尔森百口莫辩，有苦难言。想扔了这鸟笼，又不舍得，它那么漂亮而且还是别人送的礼物;不扔这鸟笼，又惹出那么多恼人的猜测，莫须有的事端。想来想去，万般无奈之下，他只好沿着詹姆斯的预测走，买了一只鸟儿放在笼子里，这总比整天解释和被人误解好多了。

这就是著名的“鸟笼效应”，詹姆斯用他的心理学知识涮了好友一把。

其实，“鸟笼效应”在我们的生活、工作中会常常遇到。人们总是不自觉地在自己的心里先挂上一只“鸟笼”，再不由自主地往笼子里放“小鸟儿”。人们大部分情况下很难亲眼看到事情的真相，所以很多事情，都会靠着常规思路进行推理。你认为努力工作的人就应该天天加班，而更多的人却觉得工作量正常还每天加班那就是为了占用公司的资源。加班和加薪升迁没关系

在职场规则中加班和加薪没关系。

决定加薪的是你的能力。能力是最好的语言，业绩是最好的证明。只有具有扎实的本领，你才有发言权。否则无论你说再多，也是无用的。职场，是用本领说话的地方。

鲁尼恩定律:

戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家

我们的心也像这欹器，自我评价太低就会抬不起头做人，自我评价适中就会积极面对人生，自我评价过高就会四处碰壁。水满则溢，月满则亏。做人要有长远眼光，不能被一点小小的成就绊住了前进的脚步，而导致最后的失败。

执行到位，笑到最后

现代职场中，有很多企业的员工凡事得过且过，做事不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象:

--5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性地做;

--10%的人正在等待着什么=不想做;

--20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”“盲做”“胡做”; --10%的人没有为公司作出贡献=在做，但是负效劳动;

--40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有效地做;

--只有15%的人在正常工作，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位;

.....

大多数人在按照低效的标准或方法工作，缺乏灵动的思维和智慧，永远忙乱，却永远到最后才能完成任务。

赢得成功，应当自觉戒除糊弄工作的错误态度，沉住气，为自己的工作树立标准，严格地落实到最后一个环节，不要认为事情快完成了就掉以轻心、马虎了事，而要确保每一环节都能严格落实到位。只有静下心来，以细致、认真的态度，戒骄戒躁，踏实做好每一项任务，我们才能保证执行的效果，才能为企业交上满意的答卷。

所以，无论你天资如何，无论你有多大的缺陷，决定你输赢的都不是这些，而是你是否能永远清醒地认识自己，是否能做到戒骄戒躁。在跑步时，跑得快的不一定赢;没到最后一刻，都无法定输赢。只有笑到最后的人，才是真正的赢家。所以，不懈地努力吧!

链状效应:想叹气时就微笑

离职场抱怨远一点

有些人心胸不够宽大，对一些事情总是放不开，喜欢怨天尤人。如果你总和这样的人在一起的话，那么久而久之，你也会变成一个爱抱怨的人。这就是链状效应。所以，如果你不想变成一个“唠叨鬼”、一个“抱怨精”的话，那么就离那些爱抱怨的人远一点。

在职场上，更是如此。如果有爱抱怨的同事，你千万要躲他远一些。因为你不能为他解决任何问题，听他抱怨除了自找麻烦外，只能让自己的心情也变得很糟。而你本人，也千万不要对你的同事抱怨，特别是工作上的事情。如果你抱怨多了，除了自失尊严外，还会让同事对你避之唯恐不及。谁也不希望别人的消极情绪影响自己的好心情，所以想抱怨的时候，就微笑;有同事向你抱怨的时候，就一笑而过。

停止抱怨，反思自己

无论是老板还是同事，与你合作是希望你来解决问题，而不是听你抱怨。做好工作是你的本职，抱怨只能让人讨厌。如果你不能认识到这一点，你的麻烦就来了。