我们对这个标题的概念说清楚，标题中提到的“制定年目标”一词， 含义为：
• 澄清自己的年度期待。
明年自己要发展哪些方向（1-3 个），在一年里大 约要发展成什么样子？
• 澄清年度期待标志。
也就是把成果说清楚， 即实现什么就标志着期待达成。
有的时候期待比较虚，比如说我要提升沟通能力，那什么才叫提升沟通能力了呢？
到年底的时候问问自己取得了什么样的成果，沟通能力才叫提升了呢？
所以，这里要尽可能说清楚，什么可以标志着期待达成。
如果说不清楚，那就判断一下身边谁的样子就是你想成为的样子，你和他之间的差距具体是什么，记着，越具体越好。
• 澄清期待达成路径。
如果要想取得那些成果来实现期待， 自己大约要如何走？
比如从北京去广州， 可以坐飞机、骑自行车、先去天津再坐船过去……
都是不同的路径，并且从中找到最高效的那条路径。
• 澄清期待达成的重点任务。
在选中的通往期待的路径上，要做哪些重要的任务，来确保这个期待可以达成呢？
比如说我要学习个人成长方法，可能的任务有：
①先去约见老师，问清楚个人成长方法到底是什么？
②再根 据自己的状态形成方案；
③推进方案，定期反馈并调整；
④半年评估；
⑤ 持续推进到年底；
⑥年底评估。
那上面罗列的任务，基本上可以满足整个路径的设置，做到这个程度基本就可以了。
所以，制定年目标的含义，并不是真正做一个符合 SMART 原则的目标体系， 而是找到期待、确定成果、明确路径、设定任务即可。
