干部年轻化的利弊
习近平总书记强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的基础，关键是建设一支高质量基础执政带头人才队伍，基层年轻干部强弱、工作成效的好坏，事关党在基层的执政根基的巩固。
近几年，基层加大了招考力度，为年轻干部队伍补充了新鲜血液，在一定程度上缓解了基层年轻干部人数少的局面。年轻干部除此走向工作岗位，都想有所作为、有所成就，但有句话是这样说的：“理想很丰满，现实很骨感”，所以说理想和现实是有一定差距的，年轻干部的优势是年轻、有活力、有闯劲，年轻干部的劣势是不熟悉工作环境、缺乏工作经验、社会经验不足。所以，年轻干部走到工作岗位上不可能在短时间里就能够取得很好的成绩，肯定会做的不如意或者犯错误；取得成绩是不易的，是要经历磨练的，这磨练中不只要自身不断努力，也要组织不断的肯定、不断地鼓励。如果年轻干部一犯错，组织就一味地进行批评，这样不仅不利于年轻干部的成长，也不利于组织对年轻干部的培养、选拔。因为，批评，一方面会让年轻干部自我否定，认为自己不行或者不适合现在的工作，从而产生消极心态，消极的应对工作，不利于年轻干部的自我成长；另一方面，一味地批评有损组织在干部尤其是年轻干部心中的形象，从而对组织敬而远之，和组织产生隔阂，对组织不信任，这不利于组织对年轻干部培养和选拔。
