遇到同时具备天时、地利、人和的心仪公司，简历如何从那些多如牛毛的简历中脱颖而出？怎么才能让面试官看到我们的简历3分钟记住我们？我想大家都对这个感兴趣，好今天我们就来聊一聊这个话题。
工作经历太短，就不要写了。比如工作三个月、半年以内就不要写了，频繁跳槽给人印象很不好。适当的拉长工作，尽量拉长一些，隐藏咱们的劣势。
这个简历工作经历，一定要用数据化说明，咱们千万不要一上来就说那些套话，这点是求职最忌讳的。数据化……数据化……还是数据化。
例如团队管理，我们简历中说组织了某某活动、做了什么什么协调工作，这些都不要说，没有用，面试官记不住。
如何说一句话就会让那个面试官记住我们，怎么才能记住我们？这个时候一定要把工作用数据化来描述，用数据去说话。比如带团队，没来之前，一年完成二十万业绩，现在我带这个团队，一年后完成五十万业绩。记住我们只说业绩，其他都不要说，就让考官看我们的业绩，好坏他分得清。以前业绩是多少，加入团队业绩是多少，用数据一目了然！业绩治百病，没有业绩还谈个毛线啊！
有人又说了我没有业绩，怎么办？怎么可能呢，一个团队不干活啊，你那个业绩并不一定是说销售业绩，你可以说其它业绩。你是做仓库管理员的，某次巡查你发现了某个问题，及时汇报解决，为公司节约了多少钱，可不可以写进去？这都可以写，一点问题都没有，考官看到后就会认为我们尽职尽责，是个责任心很强的库管。
业绩不好，那你想想办法，不好也的给我变得好点呀。这个业绩包括几个，第一直接的业绩，就是销售额；第二客户群数量，这总可以吧，客户群的数量，我们公司销售员平均有20个客户，我却有40个；开单客户，他们平均是20个开单客户，我40个，在数量上压过他们，这个行不行。你不可能一点优势都没有吧，说你的业绩，业绩包括很多方面，总能找出来一些亮点，找出来一些能写的东西吧。
在这个业绩为王的年代，没有哪个公司会去聘用没有业绩的你？简历做的够不够漂亮，关系到我们能不能迈过面试的门槛，走进去我们才能有机会。
好，我是东方巴黎，一名多年销售从业者，欢迎与我畅谈销售、职场或者创业中的各种问题。
