人，是一个群居的生物，只有群居和协作，才会产能巨大的能力。如果单独一个人的力量，是没有特别的长处，动物界的大象，或者狮子等都可以挟制和危害到个人。但是人类通过协作创造的文明，可以主导着这个星球。
那谈到协作，就自然涉及到一个管理的问题。一个人就有一个人的个性和特点，一百个人自然有一百个自由意志和想法，如何协调来让一百人的力量发挥出大于一百个人的能力，这个就是管理者或者管理层的意义。
俗话说，蛇无头不行。火车跑的快，都靠车头带。兵熊熊一个，将熊熊一窝。这些也都是考量管理者和管理层的重要性的俗语。作为团队里面的领导者，的确是需要有过人的水平，才能带动和影响一群人来朝向一个方向来使力。
源远流长的中华历史，其中一个主流部分，就是描述历代主要管理人员如何管理民众和统御亿兆人民来共同发挥力量来求生存，谋发展的。写打仗的《孙子兵法》里面就专门有一篇讲到为将者的主要修为和质素；中国政治教科书《资治通鉴》更是记叙了历代帝王治国理政的兴衰往事。
读史明鉴，我们用历史的观点，来看现代企业的兴衰演变，跟企业的主要领导者和领导团队有着关键的作用。
不是任何一个人都可以做主官，好人，或者老好人一般不太适合做一群人的主官。做好人和做好的统帅，真的是不同的标准和要求。
坐在一百个人的管理位置上，你面对的就是一百人的吃喝拉撒等各种欲求的平衡者和约束者。
企业不是慈善机构，除了管好吃喝拉撒，更为重要的是要调集这一百人的潜力去跟其他的百人或千人的团队去抢饭吃，如何抢，并抢出质量和数量，这些都是领导和领导层需要考虑的事情。人性都是懒惰的，人性都是贪婪的，人性都是复杂的，一个人有一百个心思，人心鬼蜮，你的每一个决策和决定都会面对这一百个人的检验和挑战，水能载舟，水能覆舟，如何平衡群体利益的同时推动群体人的往前走，这是摆在每个大小主官的课题！试问，单纯的好人如何玩转。所以历史上留下的各类英雄，曹操，刘备，孙权等，都是手拿大棒和胡萝卜的双面人士，没有关键时刻的杀伐决断，仅持怀柔之心，如何维持局面，推动事业啊？
所以说，管理者其实是一个孤独而又痛苦的职业，头带耀眼的光环，也承担着普通人承受不到的压力和痛楚，“欲带王冠必受其重”嘛。任何爬到管理岗位上的人，同时也都是被其所在的团队“绑架”着，互相制约。所以，当我们看待当今的明星企业家的时候，明白了这些，就会更加从容，既不要单纯的羡慕人前的荣耀，也要看到每个成功人士背后的辛苦和付出。
2018/4/22
YT
