荆棘小胖，何许人也？荆棘者，刺也。道路难走。充满艰辛。小胖者，肥也。虽非大胖，然小肉肉不断。在艰辛的减肥道路上向前蹒跚缓步的人名曰荆棘小胖也
题目有点大，但是，小胖却很想聊聊这个话题：人性。在职场里的人性。
这个话题的灵感源自小胖最近和老同事，老朋友的聊天中获得的。因为小胖还挺实在的，所以也有几个傻乎乎的朋友，同事和小胖一直保持着很亲密的关系。在感叹着人心不古的时候，也聊到了以前公司的一位高管。在公司供职二十年，最后也被解散打包回家的一位高管。
高管在公司的时候，堪称威风八面。很多人都在围绕着高管，一个是为了讨口饭吃，一个是为了让自己有更好的前途。这个无可厚非。小胖也曾经想着抱个大腿，无奈实在不会。所以只能走默默干活，不得升迁的路子。
说回高管。这位级别很高的高管是小胖所在部门的全球老大。因为公司战略调整，把北京设置为重要的战略部门，所以高管被从总部派遣回了北京。于是小胖得以窥见这传说的神一样的存在的人。
外界对高管的传说是众说纷纭：有赞扬年轻有为，四十多岁就能是一人之下万人之上的，有说心狠手辣对人毫不留情的，有说之对女性貌美员工有笑脸的，有说心思缜密从来都是万无一失做事情的，有说腹黑极品霸道总裁的。总而言之，说什么的都有，让小胖害怕而又好奇。当见到这位高管的第一面，小胖的第一个印象就是：冷。骨子里透出来的冷。是小胖从骨子里透出来的浑身的冷。高管只是和大家随和的打个招呼。但是小胖透过那双镜片后面没有温度的双眼，感受到了雪花飞舞，感受到了西北风的呼啸。
没过多久，高管召开部门全体大会。外企成为all hands meeting 。作为行政人士，小胖肩负起组织的任务。小胖小心翼翼的，尽自己所能的安排着会议，提前的安排，场地的布置，时间的梳理，人员的到位，话筒的调整，投影机的摆放，视频的情况，甚至是茶歇的安排，品种等等，不一而足。开会的当天，进入会场的同事都说明显感觉到是老大开会的气氛，凝重而热烈。凝重的是气氛。热烈的是摆设和茶歇。
会议过程，小胖一直在倾听着这位高管的演讲。心里不禁有些无奈和无语。除了高喊口号，除了讲道理，除了把自己摆的如同圣人一般，没看出高管的能力在哪里。到会议结束的时候，高管说了一句举杯。小胖早就把香槟预备好，恰到好处的倒上，递上。高管接了过来，象征性的举了举，就放下了。对小胖只言片语的谢谢都没有。虽然，小胖也能理解，但是，还是习惯于每次自己老板在会议结束时，都会郑重的提出对小胖的感谢和赞美之词。小胖的老板看到小胖站在一边，累了两个小时的样子，心有不忍，拿过话筒，在乱糟糟的场面中说了几句感谢的话后，还是提到了感谢小胖的辛勤努力。小胖也习惯性的和大家鞠躬，鼓掌。而台下几个和小胖平时关系很好的部门小领导，都很大声的配合着气氛喊着小胖辛苦的话。更有很多同事，拿着水果和蛋糕，往小胖手里放。让小胖歇会儿。用他们的话来说，伺候太上皇也就这样了，赶紧歇着去。小胖那微微失落的心情被温暖再次抚平了。
从此以小胖这小心眼的性格，就对高管多少有些不满之情。觉得这位高管不能尊重人，更不能做到一视同仁，对上下级一样的态度。从此看到高管那种敷衍的打招呼的微笑，小胖总是觉得心里有种想吐的感觉。
没过多久，小胖所在的部门的小领导被叫到高管的会议室开会，不一会儿，高管带着小领导来到一块白板前，写写画画，做指点江山状。小领导滑溜夹背的点头听着。小胖有些好奇，因为在会议室里就有白板啊，那么大一块板子，足以写写画画，况且有些事情，是不应该在公共区域的白板上显示的。没多久就听见高管用极流利的英文问小领导：这件事，这么个结果，你觉得效果如何？你怎么看待呢？我的jason?
语气柔和，透着无奈和一种失落。高管的镜片后那双眼睛里，射出的是冷冷的如寒冰一样的目光。小领导擦着汗，不停的说着自己再去检查，自己亲自去做的话语。一个比高管年纪还要大个几岁的小领导，此刻如同一个犯了错误的小学生在一个苛刻的老师面前的样子，畏手畏脚，不知该如何辩解。小领导的脸色红的如同煮熟了的螃蟹。而高管一脸的无奈和失望的样子，扔下了手里的笔，耸了耸肩，回到了自己的工位上。
小胖此时才明白过来，高管是故意在羞辱小领导。让他当着所有员工，当着自己部门的员工面难堪。下不来台的小领导一个人尴尬的站在那里，看了看白板，默默的擦去了那些笔画。
从这一刻起，小胖对这位高管真心的不敢恭维，也无从尊重起来。这样的人，这样的高管，春风得意一时又能怎样？失去的那份人心和尊重，是这辈子也换不回来的。
没过多久，一个和小胖私交甚笃的另外一个小领导，小胖称之为胖哥的，再次来了个以身试法。胖哥有些北京人的幽默和贫气。和小胖很是投脾气。但是，胖哥那天不知道是脑袋被门夹了，还是吃错了药，在一个阳光明媚的早上，天气都透着那么的幸福的味道，胖哥看着领导走了进来，晃着身子走了过去，很随意很亲切的打着招呼：hi David 早啊。今天天气不错啊，我们什么时候再一起喝酒啊？胖哥一方面是打招呼，一方面也想显示一下自己和高管有一起喝酒的经历，让大家也都高看他一眼。不过，这话不能这么突然的提出来好不好啊。高管看着胖哥，一脸的冷若冰霜：我没时间喝酒。我很忙。你看来不是很忙啊。说完，背着包走了过去。留下胖哥一个人在风中凌乱。我同情的看了胖哥一眼：拍马蹄子上了吧。那位，你也敢随便说话啊，忘了JASON的教训了？
胖哥的部门没多久被无情的拆分，重组。虽然，胖哥还是名义上的领导，但是大家都知道他已经被架空。
仅仅因为一句话，胖哥混了十多年才混到的中层管理，基本就算完蛋了。
当公司走到最后一步，被宣布卖了的时候。大家在一片哀嚎声中，期待着高管能站出来为大家争取一份权益的时候，高管在会议室里，慷慨激昂，吐沫星子横飞的宣传着大家不要慌，相信公司，相信新公司，相信前途一片光明，相信他不会不管大家 ，更要大家坚信不会被裁员这个美好的幻想等等。并且做了一堆的PPT ，邀请了一堆领导层来安抚大家。虽然这也是领导必要的做法，必要的安抚。但是，戏不用做的这么足好吗？不用这么急于拍新公司老板的马屁，并且这么露骨好吗？大家听完这份安抚报告后，不但没有情绪得到安抚，反而更加的对将来没有了安全感。一个员工站了起来，很激烈的提出了几个问题，都是如何具体保障员工福利，保证员工切身利益的尖锐问题。更是矛头直指高管问他们的具体想法是什么。
高管在台上，第一次哑口无言了。因为这个问题不在他准备的答案之中。他平时的侃侃而谈，指点江山，都是在PPT里准备好的，都是积累了十几年，甚至是几十年的词汇积累。没了这些积累，高管就不会回答任何问题了。高管在台上磨磨唧唧的回答的模棱两可。而台下的员工实在是愤怒难忍。问的问题更加的尖锐。高管宣布会议到此结束。
下了台，回到工位，第一句话就是刚才那几个问问题的人是谁？把他们的名字，员工号告诉我。
小胖默默的替那几位员工心里祈祷着。只可惜，没过多久，那几位同事在莫须有的罪名下，被直接开除。没有拿到赔偿，直接被轰走了。
当高管被新公司的领导委以重任，并被指派到某一个部门的时候。那个部门的员工纷纷开始找门路，托同事，转向别的部门，即使是离职，也不愿意在这个部门里继续工作。
半年后，高管宣布离开新公司，加盟了另外一家公司，同样的当高管。并且职位好像更高了。而小胖有幸有几个那个公司的朋友，八卦至极的小胖问了一句那家公司的状况如何？朋友说，大家开始纷纷跳槽。甚至有裸辞的现象发生、
小胖听了微微一笑。想着高管到任后，看着比以前忽然少了很多员工的公司，不知道会作何感想。
职场里的你是个成功人士，也是个高级管理者。当你做到高高在上的位置，而失去人心，失去尊重，失去支持的时候，你的公司还能继续吗？你的公司还能发展吗？你的公司还会能壮大吗？当你的人性在你所谓的险恶的职场里被自己磨灭，被自己扼杀，被自己抹杀掉一切善良，美好的道德后，你的生活里又怎能还有幸福？没有了幸福的生活的你，在职场里的一切真的值得吗？
小胖聊职场之人性篇，今天就到这吧。休息，休息一会儿。
