人才是富国之本，兴邦大计。全国教育大会上习近平总书记强调，我们要建成的教育强国，是中国特色社会主义教育强国，应当具有强大的人才竞争力。各级党组织要做好新形势下的人才工作，必须深入贯彻落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，关键在于解锁“引、育、留”三字密码。
以“引”字为先，用“不拘一格聚英才”的眼界解锁“聚才密码”。综合国力竞争归根到底是人才竞争，人才作为第一资源，可谓是“千金何足惜，一士固难求”。要用胸怀大局的意识“筑巢引凤”，打破学历壁垒、破除身份偏见，真正做到“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其武，怯者用其慎”。以“乡情”“乡愁”为纽带，吸引对家乡有情结的人才入乡，让更多优秀本土人才从“走出去”变“引进来”，关注家乡、反哺家乡，为高质量发展激活人才振兴“一池春水”。加大引进高端人才力度，涵养“不求所有，但求所用”的心态，通过线上指导、“候鸟型”兼职、产学研合作等方式“柔性”引进，让八方人才“决胜千里”。
以“育”字为本，用“匠心独运育英才”的方式解锁“兴才密码”。聚天下英才而用之，加强人才竞争力，基础在培育，难点也在培育，要在“育”上见实效。安排人才到基层一线、治理一线、乡村振兴等主战场，助其磨炼意志、增长本领、贴近群众，进一步筑牢成长之基。要建立帮带培育机制，从优秀干部中挑选“导师”，采取“一对一”“多对一”的人才培养模式，补短板、强弱项、固优势，助推人才快速成长成才。要积极同高校、科研院所以及高新企业部门对接，将各方丰富的教育、技术等资源引进来，在人才培育上实现“精准滴灌”，确保人才在知识上能够及时得到“充电”不断档。
以“留”字为重，用“真情厚意待英才”的理念解锁“留才密码”。人才引进不能“一引了之”，要既“用得好”又“留得住”。突出能力、实绩、贡献导向，树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，让想干事的有其为、能干事的有其位，不断实现自我价值。要在人才住房保障、交通出行、医疗卫生等方面持续发力，设立人才专项资金补助，确保人才待遇不降档，充分激发人才创新创业的热情。要加强对人才的关怀，将心比心、以情换情，在思想和情感上与人才建立纽带，及时解决人才“急难愁盼”问题，在人才关心关切的“关键小事”下功夫，提升人才工作学习生活的满意度，切实解决人才的后顾之忧，真正用“温度”留住人才。（新疆阿勒泰地区哈巴河县委组织部谢倩）
