对别人好，不如对别人有用。

“有用”是人与人之间关系的纽带，当确实了这一环时，这段关系，就失去了平衡，就会走向破碎。常言道，找另一半，就是找一个生命合伙人，而合伙人最好是互补型的，你擅长家务，我擅长社交，你喜欢规划财务，我喜欢规划教育，这样的搭档，在家庭中，能够提供不同功能的价值，使得整个家庭都持续有新能量的输入，让在其中的每个人都能够感受到温暖与关注，就会越来越好。反之，有的是相似的搭档，你会的，我也会，你能干的，我也能干，而有些超出我能力的问题，你也无法解决，整个家庭就会面临短板的困扰，此时，极其容易相互指责，造成内部混乱，双方都要应付对方，从而不能够同心协力向前走。在家庭关系中，“有用”就体现在为家庭提供不同方面的价值与能量，成为搭档的不可或缺的帮手。

在朋友关系中，一段良性的长久的友情一定也是相互促进的，自己的言行是对对方“有用”的，是能够倾听对方的人，是能够在对方面对困境时给予精神支持的人，是能够指引对方走得更远的人，如此的双方受益的关系是对等的，就能够持久。如果一方保持了长期的成长，而另一方选择呆在原地，渐渐地，后者就无法给予前者提供有用的价值，这段关系，就会渐渐地偏离平衡点，当突破某一界限之时，这段关系也默默地淡化了。

在亲子关系中，父母能够为孩子提供衣食住行基本的生存保障，给与教育的引导，而孩子在家庭生活中能够给予父母欢声笑语与希望及力量，也能够在自行成长中带动父母同时成长，是一场双向奔赴的共同旅程。

职场关系，更是如此，明码标价。在雇佣关系中，你的时间、付出都直接被金钱买断，你上班时间所产生的价值都属于公司，如果你的提供的价值被看见的越来越少，就会面临被解雇的风险。在团队合作中，如果你是能力较强者，总是会获得纷纷的跟随与合作；如果你是能力较弱者，会成为大家默认的想要甩掉的人。在这里，“有用”就显得格外的重要，是上班的“第一性原理”。

因此，我们不必想方设去对谁好，而应该去不断地去输出价值，让别人看到你的“有用”，去主动地邀约你；去成就他人，让别人感受到你在团体中的价值，去主动地支持你、维护你。