当劳动合同期满并终止时，劳动者是可以申请领取失业保险金的。不过需要满足3个条件，以确保能够顺利领取失业保险金。
1、失业前用人单位和劳动者本人必须按照规定缴纳失业保险费满一年。
这意味着，只有在持续缴纳失业保险费的基础上，劳动者才能在失业时享受到这一福利。这种缴费制度确保了失业保险基金的可持续性，使得所有参与者都能从中受益。
2、员工劳动合同终止的原因必须是劳动者非自愿失业。
换句话说，如果是因为劳动者主动辞职或选择不续签合同，那么就不能领取失业保险金。这一规定旨在确保失业保险金能够真正帮助那些因为外部原因失去工作的人，而不是那些主动选择离开工作的人。
3、劳动者在失业后还需要进行失业登记，并表现出积极的求职意愿。
这意味着，劳动者需要到当地的社会保险经办机构进行登记，并证明自己正在积极寻找新的工作机会。这一步骤不仅有助于社会保险经办机构了解劳动者的就业状况，还能确保失业保险金真正用于帮助那些真正需要的人。
因此，当劳动合同因期满而终止时，如果劳动者满足上述条件以及其他当地法律法规所规定的条件，他们就有权申请领取失业金。然而，需要注意的是，各地的具体政策可能会有所不同。为了获得最准确的信息和指导，建议劳动者在申请失业保险金前，先联系当地的社会保险经办机构或查阅最新的地方性法规。这样可以确保他们了解并满足所有适用的条件和要求，从而顺利地申请到失业保险金。
