每个时代等需要有人去改变，每个人都渴望自己能改变。

要改变，需要的是恒久的耐心，坚定的信念，卓越的技巧，而归根结底，我们最需要的要改变的是我们的思维方式。

因为思想决定性格，性格决定行为，行为决定命运。

那么，如何改变自己的思维模式，从而改变自身命运呢？

《高效能人士的七个习惯》给我们了一个完整的答案。

这本书的作者是美国管理大师史蒂芬柯维，讲的是如何从内而外的改变自己。

作者强调的是以品德为基础，以原则为中心的思考方式。

这本书最伟大之处在于，作为一本心灵书籍它的逻辑非常严谨，可操作性极强，七个习惯步步推进，彼此联系，形成一个稳固循环的系统，是所有哲学的最终体现，而七个习惯是人类从依赖到独立到互赖的三个阶段。

这本书的重点是建立自己的原则和价值观体系，尊重别人的价值观体系，融合双方的价值观体系，也就是从独立到互赖的成长过程。

这七个习惯分别是：

（1）积极主动：认识到自己具有主动作为的能力，生活虽有波折，主动权在我，也就是我命由我不由天。

（2）以终为始：明确自己的使命角色原则目标，以此作为为人处事导向。

（3）要事第一：在明确自己目标的前提下，规划自己的生活，以实现自己最珍惜的目标和内心使命。

（4）双赢：任何一段关系，要以双赢为基础，在矛盾中达到妥协。

（5）理解他人：先理解他人，倾听他人，再寻求他人的认同。

（6）综合统效：人际关系的最高阶段，尊重差异，达到和谐共存。

（7）自我更新：不断在身体人际精神智力层面更新自我

人生浮沉，难免有很多诱惑和曲折，在缤纷世界中，我们该如何做出选择呢？

书中告诉我们，要回归品德，回归原则，不要被个人魅力等速效药迷住。

原则就是人类普遍认可的基础信条，如诚实勤劳正直，要遵守原则，就是在做事情前先有所判断，是做还是不做。

个人魅力更多是方法论，而品德是是非论。成长的原则是循序渐进，不能跳过步骤，达到目标最快的方法恰恰是慢慢来。

人性的本质是主动而非被动。

人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为，惹是生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。

面对环境，我们可以选择消极被动模式，即认为刺激回应之间我们只能忍受，因此有血统论环境论。同样的也可以选择积极主动模式，即认为刺激回应之间我们有选择的自由，具有责任感意味着自己有选择的能力应对的能力，而不是怨天尤人。

有句话说的好：改变自己能直接控制的，影响自己能间接控制的，忽略自己不能控制的，这就是习惯一：积极主动。

大多数人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲更可贵的事物。

因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

我们在做任何事情前都要事先确定自己的价值观目标，然后以此作为行动指南，这会让你在动荡不安中得到安全感，而经过原则采取的行动，也是最有效的。

以原则为中心的人总是见解不凡，思想与行为也独具一格，而坚实稳定的内在核心赐予他们的高度安全感人生方向智慧与力量，会让他们度过积极而充实的一生。这就是习惯二：以终为始。

人生苦短，事物繁杂，我们不可能完成每件事情，要按照自己价值观和目标，设立计划，日程管理，把注意力放在重要不紧急的事务上，分清事情的轻重缓急，同时注意责任授权。

好的时间管理永远是与价值观目标一致，平衡生活各个方面。这就是习惯三：要事第一。

任何关系从长远看，不是双赢，就是两败俱伤，输—赢关系模式带来的后果：平静的关系下面涌动着的是压抑的情感，被践踏的价值和隐藏的怨恨，最终将导致两败俱伤。

我们从小都被教育成为成功者，要和别人比，典型的单赢思维，我何尝不是这样，遇到不如自己的人，感觉自己操控全场，岂不知你压抑别人的情感，你践踏了别人的价值。

遇到了比自己强的人，一味迎合，唯唯诺诺，岂不知自己的价值已被拉低。

真正的问题不是技巧，不是我们学习如何记住别人的名字，学会如何微笑，而是思维的改变，内在的转化。

真正明白单赢的关系不稳固，转而追求双赢，表达自己，尊重他人。这就是习惯四：双赢。

当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。

对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然。

知彼需要仁慈心;解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。

在有了双赢思维的基础上，人就会耐心的去倾听，才会有合作产生，如果没有双赢思维的思想，就谈不上了解对方和解放自我。这就是习惯五：知彼解己。

力量来自差异性，通过合作可以达到1+1的效果，这是人际关系的最高状态，可以激发人的最大潜能。

乔治布什说过：“我以圣者的期望自勉：对关键事务—团结，对重大事务—求变，对所有事务—宽大。”

良好合作需要坚持判断和尊重差异，取长补短，敞开胸怀。接纳一切奇怪的思想，同时贡献自己的浅见。从单赢到妥协，从双赢到多赢，最终实现组织的伟大变革。这就是习惯六：综合统效。

人

生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。

工作本身不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。修身励志没有捷径，收获法则始终发挥支配作用，要坚持学习实践，不断成长。

从外而内只是徒劳，自内而外才能带来深刻变革。这就是习惯七：不断更新。

实践本书七个习惯的过程，就是不断找寻自我的过程，就是追求自我实现与国家富强平衡的过程。

这条道路注定不会平凡，也注定不会平坦。“困知勉行，积厚成器”，有志者当心怀积极主动之心，不断完善自我、提高效率，同时善于合作、谋求共赢，从内而外地改变自己，木秀于野而受风吹雨打，早日成长为栋梁之材。