扛得住，世界就是你的 (小川叔)

其实大学里除了很清闲的课业，更多的是要你学会如何与人交往和相处。

我用了七年的时间去寻找和放逐，用了四年的时间来提取、修正和改变，或许到现在我也不敢说我自己有什么过人之处，但是至少我逐渐找到了自己的定位和为之努力的方向。

我要做一个有冲劲、有热情、办事靠谱的人！这个信条是我在第一次遭遇领导变革中就定下的！因为人人都需要这样的员工！ 好的心态，不推诿的态度，良好的办事效率，这些事情其实需要的是强大的情绪控制能力和更大的内心空间，为此我参加了一系列关于自我提升的培训。

踏实、靠谱、执行力强，这是我给自己树立的标签，敢于挑战、敢于应战，这是我正在努力去达成的标签。 因为你要做到这些，所以你才能有勇气和力量去学习、充电，补足短板。

至少你要知道这个面试你的企业是干吗的，你应聘的职位的岗位职责是什么。

至少在电话里先问清楚对方公司的名称、应聘的职位，回头自己去官网查找，做做功课吧！这种具体细节，你可以和人力资源的人去沟通，比如是否有双薪、休假、福利等等。

所以面对主管领导的提问，你可以尝试问他，这个岗位您有什么希望或者要求，或者了解一下自己所在的平台到底是职能部门，还是业务部门？

你可以写：虽然看似我过去的行业经验和您所要求的职位有些不搭，但是我相信文字的要求和标准是相通的，两年的出版经验锻炼了我的宣传文案水准，提升了我市场定位的准确度，也规范了我文字出版的相关要求。此外，对于微信和微博我一直都在经营，所创办的微信平台目前已经获得了三千人的加入，每周三次推送，积累了很多新媒体的经验。

所谓的责任是什么？是你当天的穿着、举止、言谈、自我介绍、对公司的了解，以及你所带来的可以证明自己实力的有力“武器”。所以你的言谈举止，你的思维逻辑，你的开篇，你的外表、穿着、细节，这些都是你得力的道具。

自我介绍是一门学问，坦白说没人更比你了解你自己。你的优点、长处，还有你的根本，这些都需要你好好地总结和梳理。

突出自己的优势，集中放大自己的长项，把自己过往的工作经验里穿一个脉络出来，这样既方便于面试你的人掌握你的核心要点，也便于你自己培养第一个阶段的面试自信。

大概的范围无外乎，你在上一家的职位是什么，负责哪些工作，你取得的成果有哪些。

因为我觉得，我都介绍完自己了，礼尚往来也该轮到你自我介绍了，所以我的常规答案都是：

“来之前查过一些资料，也有去你们的官网看过，但是具体的一些内容还是希望您为我做一个简单的描述。”

“关于某行业或者某职位这个话题会稍显有点泛，我不知道您问的是更偏向于哪个方面呢？”

“因为每个企业的岗位职责要求都不同，我毕竟还没有来到这个企业，所以我想知道您说的如何开展工作，具体是指哪个层面？”

如果你觉得是希望换个平台，那么你希望在以后的平台有什么期待？有想过自己三年或者五年要达到一个什么样的目标，你对自己目前水准的认知是什么样？

你的短板是什么。 你工作的抗压性，团队协调能力，你的情绪控制力，以及你自身可提高的范围有多少？

把每一次的历练当作一次经验。

谁不喜欢积极正向，对自己人生有追求，宽容有胸怀的人？

面对你的上级，你可以问一下为什么要设立这个职位，或者他对于这个职位的期待，这样你方便对比你自己的差距，看看到岗之后你要如何短期之内迅速拉近差距。

所谓做人不过就是多笑点、多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

多笑，多说，多问，少生气，少打听。

坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作，所以必须要会做事。

领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。

领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干吗？

自己的优缺点，职业定位，擅长的领域，很多时候这些认知都需要靠你不断去梳理自己的过去，再加上自我激励，最后才能做到认清未来的方向。开始在会议室的黑板上画了我梳理思路常用的思维导图，包括年度目标是什么，我的落实想法、执行的步骤、落脚点的支撑、几个落脚点的配合关系，配合图表简单明了。

这件事充分磨练了我的心性，也让我明白，任何时候靠近专业，努力去学，去付出，抓住机会。这是职场守则里的必要，因为机会总是稍纵即逝，时至今日我都依旧还有着危机感，和那时候的遭遇不无关系。

当你发现，你不满你的上级的时候，我想你总要问问你自己：既然你不满意，你可以取代她吗？如果不能，那你就好好坐你的位置。

这段经历在后来被我总结成为：什么是培养？所谓的培养，就是给你比别人多一倍的犯错机会！

这次谈话算是给我的人生上的第一堂残酷课：示弱，没人会同情你，不要站在自己的角度去乞求别人可怜你，要站在对方的角度问问自己，给你加薪，你凭什么！所以涨工资的第二个奥义就是：时机很重要，你要选一个刚好需要你的时机，但是尺度你需要自己把握。

要记得，你让别人帮你，一定要先看看自己身上到底有多少价值，而不是一味地扮苦情求怜悯。

能力强，稳定，事儿少。

所有的下属都一样，首先你要先有能力，其次你需要有自我情绪调节的本事。 这两点你缺什么，自己就补充什么。

你有好好总结过自己的长项以及不足吗？

你有了解过公司内部大概你这个职位的人普遍的待遇水准是什么样的吗？

你知道你现在在市场上值多少钱吗？

你判断过如果自己辞职会带来什么样的影响吗？

如果换一个人大概需要多久才能接替你的工作吗？

你做了哪些自己内部的改善？

你有对自己的工作总结出什么吗？

我当年交接工作的时候就总结过，我的长处在哪里，我的优势是什么。

所以你现在应该找张纸，把自己所有的困惑都写出来，之后尝试自己分清主次，问问自己现在面临哪些问题？

什么是情绪上的，什么是技术上的。

告诉我你的核心能力是什么？

你擅长什么？

辞职之后你打算做什么职位？

什么行业？ 你想过吗？

首先，最关键的是，你得了解一下那个岗位的性质，需要什么样的素质才能胜任，并且正确地评估自己。 你先自己掂量一下：我到底适合不适合？如果连你自己都心里没底，或者，明知自己不适合，那就休怪别人不看好你了。

建议你，如果你要应聘网站编辑，现在就开始每周都去关注你知道的网站，看人家的专题。新闻什么的没用，关键是专题。

之后你可以先模仿，后总结。明白专题怎么做，人家怎么做的，你应该怎么做。 之后再做好别的准备，比如，万一网站不行，你可以干吗？ 文字编辑可以吗？杂志编辑可以吗？如果可以，需要什么技能？之后利用豆瓣的资源和人脉，花一个月的时间去请教。

最后，少刷豆瓣，多关注招聘网站。使用综合词搜索，查看你关注的几类招聘地方的职位要求，自己一一比对。

你人生中是否有一件事，至今是你想去做并且坚持去做的么？

从“我很想”到“我是不是适合”这个过程需要你下多少功夫？

从我很想做什么到我能去做什么，这里面要经历确定自己的目标，

之后分析自己的主要兴趣，

之后就是市场了解，之后是细分，

之后是深入你最想了解的那一个门类去研究，再之后就是你要去开发人脉，用尽一切办法让你想。进入的那几家媒体也好、杂志也好，对你留有印象，之后才是资历的培养、自我能力的挖掘、反复辛苦的试验等等，最后才能拿出一点点所谓的成绩，去求得对方的认可。我从开始要做一个杂志从业者开始，就开始将自己喜欢的杂志与市面上卖得最好的杂志做分类，之后做精选，做笔记，写总结，做同期选题对比，然后在自己的文章、选题、专栏里进行有计划的尝试。

什么时候决定出国读书、第 一份工作、何时恋爱结婚， 都是人生的巨变，只是当时站在三岔路口， 你不知道那是人生的转折。

我对我的过去很坦然，因为这些都是我的总结和收获。

你是一个什么样的人，你就会看到一个什么样的世界。 如果我因为怕这些非议，那我只能滚到山村没有网络的世界生活。

是靠机会么？除了机会还要靠不断学习和自我提升。

哪怕你毕业第一年找到的是自己不喜欢但是为了生活不得不做的事。 只要你内心里有想做的事，并且一直要求自己向着这个方向努力，那么就没有所谓的晚不晚！

策划学案例、学想法、学逻辑。

什么不重要，重要的是，你肯不肯坚持，或者敢不敢放弃。

一个人尤其是女孩子，如果内心不强大，多大的幸福你都守不住！

人生最宝贵的是什么？是时间。怎么让人生的时间不蹉跎，是读书。看看当当还有什么推荐的书，读完，写读书笔记。你有了一定的阅读量之后，就自然学会了分类。 你知道什么是传记，什么是文学，什么是工具书，什么是励志。 之后开始淘汰，总结。

如果你的弱项包括了人际交往能力，那就需要存钱，之后去参加各种互动的活动等等。

如果你的弱项是知识面太窄，那你需要补充，广泛吸收你才能找到你感兴趣的东西；如果你的弱项是专业知识太差，那你不但需要补课还需要调动对这个专业的兴趣。

如果你不知道，可以这样：

1.每天定时早起去跑步。

2.每天定时去看书，不是杂志，是书，给自己定个目标，比如多久看完一本。

3.定期更新自己的知识，开发自己的爱好。至少四年里寻找三个爱好。

成为一个社会人，你要具备最起码的三种能力。

第一，养活自己的能力，也就是专业课的水平不能太难看。

第二，开发一两个爱好，为自己也许日后可能跳槽做准备。

第三，参与集体活动与人沟通的能力。

你的简历上什么都没有。

你打算在毕业的时候往上面写上点啥？

你的社会实践经验是什么？

你的学分多少？

获得过什么奖项？

你带头组织过什么活动？

你参加过什么业余比赛，获得过哪些赏识？

你留意过自己毕业之后可能会去什么公司么？

你查看过哪些公司会招聘新人？

你知道招聘的要求和标准是什么么？

你有去面试过么？

尝试总结一下自己需要准备好什么样的三种能力。 尝试为自己做一个基本的自我介绍，以及总结自己的长处。 尝试在一个陌生的环境里展现它

尝试给自己定一个计划。 尝试让一天变很长。 尝试让自己和别人活得不一样。 尝试去做一份兼职。 尝试做一点没做过的事儿吧！比如做一点小生意，摆个地摊。 尝试自己去赚点钱。

会总结，懂汇报，能抓住重点，总结经验，把你的做法变成流程的，就是一个优秀的员工。自我总结多数来自自我的认知和接纳。自我认知很难，了解我是什么样的人，并且找到自己的长处和短处并不容易，之后采用心理学的一些方法去合理转化，接纳这样的自己。 有了认识之后才能做目标，有了大量工具书的支持你才有实际的工作办法。 两者缺一不可。 自我认知只能平和你的情绪，它只能让你不焦躁，但是不会让你变成优秀的人。 优秀的人需要大量管理知识、方法、专业的总结。当然，每周一次的自我总结，每天一次的自我培训，其他爱好的并进，合理的时间分配，用小成果的取得进行自我激励，这些都很重要。

现在的你在第一步就吓到了，那么未来让你去管理和带队不是更麻烦么？

你在做的是什么？

你的成果是什么？

你现在遇到的难题是什么？亮点是什么？

需要的协助是什么？ 这些你都可以在你的汇报工作里，有条不紊地提出来。

你要做一个怎么样的人，这个答案我告诉不了你。 因为，你要做一个什么样的人，你需要问问你自己，你在坚持什么？你不放弃什么？如果暂时找不到，就先去努力；如果找到了，就朝着那个方向去进发。

这就是所谓的觉醒的仪式。写信，写日记，这些都是带有仪式感的东西。

据说每个人成长最大的特征就是：明确目标，学会善后。 你问问现阶段的你，你的目标是什么，为什么。 你如果去做，目前手头的事情你要如何去善后？

我当时读的是：《少有人走的路》《懂得爱》《懂得健康》《懂得生命》。 职场类的方法书我至今都在买，比如《干法》《活法》《麦肯锡意识》《麦肯锡方法》《晨间笔记》《工具》等。

人一生里要和三类人打交道：奇葩、聪明人、普通人。 所以你要至少有三种模式。 和聪明人不要废话。 和普通人不要闲话。 和奇葩不要多话。 这三类人都爱听好话。

你英法如此牛逼，你尝试去做什么翻译、笔译甚至其他了么？

你有梳理过自己的特长？

比如什么外语好，法语好类似这种，然后去比对自己到底适合什么范围的工作么？比如导游。

你有系统地分类别去给自己架设简历么？

面试前你有请教过你已经上班的好友的经验么？ 你真的有朋友么？

至于所谓的三四年你能够得到什么，我觉得任何领域都能有收获，这为什么会超出你的思想范围？ 一个领域三四年可以收获的就是经验啊！ 做销售三四年收获的是销售技巧和客户资源。 做营销三四年收获的是营销案例和现场执行经验。

多想想那些“我知道……，所以……，于是……，我还要……”的做事方法。

你对这个城市不熟悉，也许要有一段时间住地下室，和陌生人合租。你会遇到种种不容易，被骗、被骂、被贬低，这时候的压力和迷茫是空前的，而家庭的慰藉会成为最大的安慰。

最好是在本专业之外，尽量多学些其他方面的知识，把自己培养成一个在有限范围内的通才；比学知识更重要的，是要培养学习的能力和兴趣，在离开学校之后仍然能够学习新的技能。