网上也有很多关于离职的文章，但感觉少有符合实际的，有些还可能误导看客，于是总结个人新选出炉的离职经历写了本文，希望帮你避坑。

一、提前多久提离职？

• 一个月。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 只要协商一致就可以随时离职。省略30天的过渡期，随时解除劳动合同，而且立即办理离职手续。

二、怎么写离职信？

• 写一封正式的「辞职信」而不是「辞职申请」。辞职申请书是员工申请辞职，既然是申请，就有一个批准的反馈过程，其结果由单位裁定，即单位拥有最终决定权。因此，一般情况下，不要主动写“辞职申请”！根据根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职需履行“通知”的义务，申请不属“通知”，公司不批辞职申请，自然也不与《劳动合同法》相冲突。
• 考虑是否写“个人原因辞职”字样。办辞职手续时，无论是自己写辞职申请，还是在公司离职材料上签字，只要有“个人原因辞职”字样，即使公司有违法解除的情形，或者拖欠工资，奖金，缴纳社保等问题，员工也无法再主张赔偿。
• 内容越简单越好。多说多错，提一提工作该如何交接就好，还有什么要注意的，可以用其他形式沟通。

三、要注意哪些关键点？

好了，我们假设你已经了解该怎样离职，在正式离职前，有以下几点还需要注意，正是这些关键点让你离职得更顺畅，也对自己有个交待。

1、行事方式

• 考虑清楚
  换泳池也学不会游泳。离职不能解决所有问题，想清楚，你的离职是为什么？这是个艰难但必要的过程，最好通过写下来澄清自己的思考过程，再考虑这些问题是不是只能通过离职解决。
  是否裸辞。是否裸辞都是你的个人决定，如果说建议你不要裸辞，是因为找工作的过程对个人经济和心理都会造成很大压力，有份offer起码能为你提供些底气，帮你对抗压力。
  做好准备。如果你决心离职了，你可以在没工作的情况下生活多久？盘点好自己的存款和计划，留足3-6个月的生活费，考察好你下一步发展，就大胆去做吧。

• 有边界感
  离职并不代表你欠公司的，这是很正常的人事变动，不要觉得领导、同事对你照顾很多，离职就代表你辜负了他们。
  每个人首先要对自己负责，我们并没有能力替别人承担责任，而且你的同事大都是久经职场的老人，对人员来往是有心理预期的，这件事并没有你想的那样严重。

• 真诚一点
  看到很多相关经验，都说辞职时怎么狠怎么来，怎么快怎么来，但我个人不这么看。如果不时正常离职，请首要保护好自己权益，走法律仲裁等，但如果不是这样，大可真诚一点。
  有些人可能觉得如果自己给出的辞职理由不够有力，说实话会走不成。现实是大多时候是你不够坚定，如果你决心要走，公司是留不了的，如果有利益牵扯公司硬留，就参考上一段保护好自己的权益。
  真诚不代表走时要说公司的坏话、提意见“领导，我觉得你……做得不好，应该……”，真诚是表达自己的实际需求，自己对于跟公司“和平分手”的努力。离职只代表你和这家公司的缘分尽了，而不是和其中的人都全部断绝往来，真诚是对自己和曾经共事人员的尊重。

• 负责一点
  当你不必负责的时候，你的认真才彰显本性。做好交接是对职场人素质的基本要求，也可以帮助你梳理自己这段时间的所得，给自己做一个好的收尾。
  从现实角度出发，辞职并不是职场生涯的结束，兜兜转转你依旧可能和原公司的人打交道，留个坏印象并不利于后续职业发展。

2. 社保处理

• 社保缴纳。个人缴纳社保很麻烦，如果中间只有一个月空档，可以和人事沟通是请公司代缴社保，等到入职新公司就把社保直接迁过去（严哥补充：短期可实现，但新公司背调不好解释，最好不要）
• 换城市怎么迁社保。咨询人社局政策，满多少年后可以迁社保等等

3.人际关系

• 离职的动静越小越好。不要在事情敲定前告知其他同事，一是最终结果未定，二是会使得人心浮动，不利于领导管理团队，自己也可能走得不顺畅。
• 先告知领导。因为离职对领导的影响最大，他需要考虑工作交接和接替人员招聘等，这样你的离职也更顺畅；告知领导时，要说明预计的工作安排，请对方放心；有大领导和小领导时，先告知直接对接工作的小领导。
• 离职时，私下和关系要好的同事打个招呼。不是同事了反而可以成为朋友，有什么事情彼此也可以相互照应；对于承诺对方的事情，该交接的照样要好好交接；借最后机会，好好感激下曾经帮助过自己的领导同事。