深入思考其实就是重复

在一个问题上不断地反诌自己的思考，从更多的维度去看待一个问题。——这又是一个简单到大多数人忽略的公开的秘密

做老板是要有资格的

老板其实就是有资格批量的购买时间，然后再把买到时间产生的价值，在卖出去，并且要卖的好。不能给他人提供成长机会的人，实际上没资格当老板。资格这个东西又是一个学校里不教的东西。有这东西会被教错，比如理财，健康，性生活。等等，以至于他们教会了我们的自学能力。

资格的培养方法

1和重要的人共同成长，比如说伴侣，家人，孩子。当你学会了与他们共同成长，你自然的就会有能力给别人提供成长机会。我觉得这是一种大智慧，教不来，只可意会不可言表的东西。想想自己其实也有那么一丁点的这方面能力。比如会教别人怎么做，怎样可以更有效率。拉倒吧，他们都不是我最重要的人，不必在他们身上花费过多的精力时间。

2和家庭和睦的人做朋友

他们在家人身上花费更多的时间精力，自然的会与家人共同成长，那么他们对待亲人朋友，也会用这样更好的方式。

谁的时间最值得买

当然是为自己打工的人，因为他们的价值永远会被低估，他们最重要的是成长。他们也知道，所以这种人在人群中很好识别，如果有幸遇到，想想尽一切办法与之做最好的朋友。随后的好处，等你做到了，自然就会更加的珍惜了

同时为自己打工不如彻底为自己打工

上周我们学到的串联并联概念，说的是打工的同时收获更重要的成长，得出为自己打工的想法，但若是彻底的为自己打工，自己的实际价值永远被低估，终将有一天会冲破玻璃顶，既然卖时间不划算，那就去买时间。做个会买卖时间的自由人。

所谓的教育耳闻目染可能比书本上带来的更直接有效。

言传身教，榜样的力量。实际上比去看书育人带来的知识教育更直接。所以说环境的重要性，自然闲的格外的重要，而我目前的状态是，身边的人的个人意志，自律，素养素质，基本上没有一个有我做的好的。更不存在榜样，更多的是我是他们的榜样，而出于他们的功利心，嫉妒心，有时又会受到他们的攻击，打击。现在经过长时间的练习，我已经学会了使用一些手段来逼迫他们。让他们从内心上彻底的对我服。难，更多的是他们的思维观念，差太远。所以我若想成长的更快更好，应该换个好的环境，找到一个有资格的老板，为了我自己的个人成长。其他人他们，正所谓，无知无畏。想想他们真的是太可悲了。

不断成长的结果必然会造成价值低估

因为，注重价值而忽略估值，你在一点一点的不断成长的结果，价值始终是大于估值的。

卖时间不划算，不如买时间

既然你出售的时间永远跟不上你成长带来的价值，所以卖时间是永远赔本的，而你自己也知道。最重要的是成长。所以等你积累到一定的能力之后终将会冲破那个玻璃顶，自然而然的去买时间，而后重复以上的概念方法论。给别人提供成长空间，让他人真心的跟随者你，而不是坐在办公室发号施令装大头，装老板。

提高单位时间价值的两大坑

磨洋工，例如8小时时间，干2小时活儿，其他的时间在做什么，与工作无关？与个人成长无关？最终耽误的还是你自己。想想吧。

喊高价，当你的价值过分的被高估的时候，容易让你失去自我，造成自大，而活在自我我的所谓成就感中而不自知，忽略了对于自己最重要的个人成长。

深入思考简单公开的秘密

其实那不过就是，重复的对一个问题进行多维度的思考，实用方法，就像万能钥匙一般，多记录锁头，和钥匙，总结回顾。

判断该不该离职的标准

看你所处的工作中能不能给你积累更多的技能，是否因为这个环境而拖了自己快速成长的腿。有没有一个撑的上资格的老板，做为榜样的带领着你。尽管好的老板不容易找到。

现在的工作能否提供更多的成长机会

好老师的样子

和同学共同成长，讨论问题，一起研究解决问题。而不是普通的老师的样子，尽管不容易做的到。

和老婆不吵架的方法

花足够多的时间在她身上，可能得话，也花费足够多的钱在她身上。没那么容易，也没那么难。一切都靠积累，耐心是最重要的，甚至没有之一。

所谓老板和真正老板的区别

所谓的老板就是由于概念不清，带来的那种在办公室发号施令，然后坐着舒服赚钱的那种人，而真正的老板是能够给人提供成长机会的人。尽管这样的老板不常见也不多，但遇到了一定要好好珍惜。

怎样给重要的人建立幸福感

幸福感的来源是与这个世界建立连接，与重要的人共同成长提供，给对方更多的成长机会，关爱亲近的人与之共同成长。同样的历练了自己的资格能力。

管理好自己并不容易

时间其实不可管理，能做的只能是管好自己例如，如果想成为别人的老板，就要先学会成为自己的老板。管别人之前，想想如何管好自己。尽管知道这些也然并卵，知易行难。

有些知识和技能一旦学会它是不可逆的

例如如果你懂的概率统计的基本知识，每次抛硬币的时候落地正反面的概率为50%是一次独立事件，明白了这个道理，你也就不会去街头买彩票。

调用自己的元认知技能，领会融会贯通的能力

理解概念背后的原理，真正的掌握概念核心，调用之前的万能钥匙概念，遇到一个锁头，那么打开的钥匙一定在别的什么地方，平常多记录，回顾遇到的锁头钥匙，并总结。

练就过目不忘的本领

过往的积累不够就多读几遍，输出倒逼输入，写下自己的感受。现状是你过往的积累，无法马上改变，只能以现在为一个起点，去积累未来的现状。耐心是足够重要的，慢既是快，哪有什么方法论和捷径而言，放空自己，让自己一个空杯的心态，来尝试各种各样的事情。

想做一件事儿的时候，不要等到什么都准备好了再着手去做

对于一个新手来说，刚开始你是不可能一下子做好的，只有在先行动起来的时候，通过犯错反馈，而后进行不断地迭代校正，事情在变的更好的时候，你的水平也同时水涨船高。走出舒适区。

停止学习，停止进步，停止成长带来的后果

我们的年龄，到了一定的阶段后。会发现向一些人叙述一个观点时总是不断地卡壳，明明可以解释清楚的，但就是想不起来关键词来表达自己的意思，借用老师的话，相信我你并不孤独。其原因是，停止了学习，停止了进步，停止了成长。大脑是一个用进废退的器官，放松警惕不去思考，就无法向别人解释已知的知识。所以，教是最好的学，有时我可以把自己学到的概念讲给周围的人听。但是我想周围人和我是思维观念相差甚远，很少有人是可以理解的，我学习的也并不扎实，若去解释会收到更多的质疑，再一个他们也并不是我最重要的人，所以我有必要去解释给愿意想听的人。对于那些出于嫉妒人的态度，没必要花费太多的时间在上面。因为，我和他们不在一个层面上。

什么是朋友

那些我愿意花费时间精力在他们身上，而主动联络的人，那些我愿意花费时间精力和他们共同完成至少一件事儿的人。这样定义朋友回想一下自己，甚是可怜，甚至说没有一个撑得上是朋友的。我想自己是问题的根本原因，骨子里太好强，太不甘心了！以至于自己把自己孤立起来。别人无法接近自己。我想应该用一些什么办法来冲淡一点骨子里的好强。

利用概率统计来解释“得到”和“失去”人产生情绪的天性差别

得到和失去人们产生的情绪，在天性上就是认为失去产生的情绪影响波动更大，我们可以使用概率统计的方法认识到，得到和失去产生的情绪偏差是一半一半的.同样是50%.我们可以清晰的认识到人的天性的不足。对于人价值的高估和低估也是同样的道理。我自己呢，虽是学习到了这个概念，但是很难应用于生活学习工作中，我也不知道是怎么回事。钥匙一定在别的什么地方。去找找看。

践行有难度的人，做一件事儿的时候够用就好，不要处于完美角度而裹足不前

完美不存在，我们能做的是接近完美，就好比乔布斯对产品的追求一样简约，既是美。进入一个新的领域，我们要做的是行动起来，不要去想自己有可能做不好，给自己产生恐惧的压力。我想告诉你的是要认清楚，你做不好是必然的，做的很好实属不正常。这也是一个认知偏差，对于有些人来说。

自己做好了，以身作则看到了你的成长变化，自然会跟随着你

如果你想跟重要的人，改变影响他。不需要去跟他讲怎样做，指责他这样是不对的，应该像我这样，等等之类的话。尽管做好自己，以身作则就好等他看到了你的变化，而后你也看到了他的变化再使用一些小手段，会让他跟着自己一起行动起来了！因为他切身的感受的到你的变化，也知道相信你的这种变化带来的好处。最后还会磨炼自己当老板的资格能力给别人更多的成长机会，而扩大影响力，让自己成为一个说话者。别人自然会愿意心甘情愿的跟随着你，也不需要装腔作势的发号施令。