今日读了一篇《你为什么还在混银行》的文章，此文文风犀利、博人眼球，作者是位HR，确实是听了太多银行从业人员的埋怨牢骚后写出来的，“银行是条靠惯性行驶的巨型破船”，“在银行呆久了人就废了”。这些话语触目惊心，让人如坐针毡。
那么这条巨型破船会像铁达尼号一样沉没吗？这一轮的经济下滑期，从历史名册上消失的更多的是中小企业，正是因为有太多信用不良的企业主挪用银行信贷资金、转移资产、逃之夭夭，银行忙着擦屁股，不良信贷资产严重影响银行的利润，也大大降低了商业银行基层工作人员的收入和工作积极性。
“在银行呆久了人就废了”，这种话是不是说得太绝对了呢？“废人”自嘲可以，但是作为人身攻击，那就欠妥了。就好比说自家孩子不争气可以，让你废口水来嬉笑怒骂，闲的。这种论调偏见成分多，还有落井下石的感觉。回到六七年前，那时银行平均收入高的时候，作者还敢写出来吗？“很多金融圈的用人单位，不喜欢招银行出来的，觉得银行人比较懒散，缺乏狼性！”说银行人比较懒散，知道柜员的存在吗？这些人早出晚归、没有周末、法定节假日，几十年如一日，这些人真的懒散吗？不管国外的商业银行体制科技再发达，总还是需要柜员的存在。有些小桂圆的出身背景说出来挺吓人，人家苦其心志、劳其筋骨、磨练意志不可以吗，单纯为了解决户口吗，人户口老早解决了。为了稳定，这么辛苦的工作、微薄的工资这些人稳定得了吗？各种不可描述的子女一旦离开银行，保险、基金、券商这些金融圈的用人单位立马要，信不？说到底，金融圈的用人单位不喜欢招的是那种自身没有资源、又自怨自艾的可怜虫，跟是不是银行出来没太大关系。
还有请问，狼性是指什么？狼性更多指的一种团队精神。难道其他行业的人员狼性强于银行团队？银行有没有被狼性其他行业干掉呢？没有！归根结底，这是体制造成的。作者说“具备很牛客户资源的人在哪里”，在下面的网点？Oh,No!以我从业的支行来说，辖属网点的行长确实年轻有为，很多刚成家立业，人生才起步。个别确实在服务很牛的客户，这种客户选择的更多是平台和利益，跟着你跳槽换银行，那关系得铁到什么程度？！且这种具备客户资源的人不会甘心呆在网点，因为网点是银行的细胞单位，位于银行金字塔的底端，业务考核压力大、网点管理牵扯精力多，正常人都会谋求更好的自我发展和更高大的平台。
作者间接地描述越来越多的银行从业人员义无反顾跳进非银金融圈。从我观察到的现实来讲，很多国有银行人可能更多会选择跳槽到股份制银行。非银金融圈比如券商、信托、保险、基金等虽然最近几年平均工资令人乍舌，但是做生不如做熟，隔行如隔山，社会分工细化到如此程度，去另一个细化领域重新开始，谈何容易。话说回来，毕业生入职门槛来讲，银行高于非银金融圈。各行各业的人，如果你不努力，每天混日子，可能真的会有中年失业的危机哦。
年底这位HR招兵买马、业务繁忙，挖人墙脚就算了，还把顾客老东家说得那么不堪，居心叵测啊。
以上五点浅见，请不吝指正。
凤舞九天
2018.2.6
