2022年，我不知道社会会发生什么样的变化，也无法预测什么行业或者哪个职业会走向消亡，经历了疫情的洗礼，来到了现在被称为的“后疫情时代”，小到个体的思想、大到城市的发展变革、国家的政策导向，都经历了一场大的考验，也重构了很多新的格局和认知。
作为个体，能在这种变化中找到属于的价值，以及可以展示价值的平台，尤为重要。
何为价值？
我一直认为，工作没有高低贵贱之分，你瞧不上的工作，别人可能比你赚得多，活得好，一个人的认知不能局限在自己的专业里，为什么现在很多职场人过得很痛苦，早出晚归，机械单调呢？
因为你的眼睛只盯着工作本身，至于这份工作的相关以及延伸，没有任何考虑和了解，在危机来临的时候，最先受害的肯定是“螺丝钉”的工作，因为你只是别人工作流程中的一个环节。
任何一项制度的发布、一个项目的启动和完成、一个产品从生产到卖到客户手中，都是一套系统的严密的流程，当然你入职某个岗位后，没有人有时间有心情去跟你把这些讲到，需要我们自己在工作中去领悟和总结。
在整个流程中，最核心的环节是什么？个人处在哪个环节？要非常清楚，在后续的工作中，积极储备知识、能力，以最快的速度转移到核心的环节。
价值分为高中低三个层次，低价值的努力，远远比不上高价值的坚持。
2021年在证券市场，大多数机构给出的总结是“结构性牛市”，同样类比到职业发展上，也是一样的道理，市场轮动频率高，这几个月快速发展的行业，不见得下个月依然如此。
所以面对这样多变的市场，我们想要在职场上有更好的发展，给大家几个小的建议：
1、个人乃至家庭的风险意识加强
经常看新闻的人会知道，这一两年“房贷断供”的人群逐渐增多，最直接的原因就是房贷过高，无法持续，一旦职业上发生点变化，很难在短时间调整过来，不得不接受现实。
过于明显的超前消费我不太鼓励，房贷的压力一定是在家庭保留一定的储备金的基础上去选择的，很多人喜欢跟身边的同事去对比 ，他能住大房子，我怎么不能呢？东拼西凑付完首付，承担超额的房贷，无法保证生活质量。殊不知，别人可能比你赚得多，也有可能上一辈给他的积蓄很丰盛。
过好生活的前提是跟自己的过去比，不要轻易的跟别人比，跟别人比，大家肯定有这种感觉：怎么我就没他有钱呢？
在金钱上风险意识要有，同样，面对工作机会，也有风险意识，公司规模、领导风格、考核要求都要纳入自己的判断维度，工资涨两千，不顾三七二十一，去了，发现不对劲，原来考核如此之严，虽说涨了两千，最后还不够扣的，浪费一个时间和时机，职业发展不仅仅只看你做了什么工作，更要看你在每一个阶段的选择是不是具备前瞻性？
2、对工作不要寄于过多的个人情感
职场是一个价值交换的地方，这很现实，付出太多个人情感，容易受伤，公司对你的要求也是价值交换，你能不能解决这个问题是关键，至于你加班到多晚，这个不管，只要还是没解决问题，这个加班就是无效的。
另一种场景就是与同事的相处 ，当然我并不是说职场没有朋友，在我看来，只要同事还在职，千万不要袒露过多对别人的不好的评价，因为迟早会传到当事人的耳中，这是经验之谈，当然如果同事间相处的确实不错，这种情感的加温，我觉得放到离职之后，如果离职之后，你们还能相互信任，不需要依靠公司这个平台的黏性，说明你们确实达到了朋友的阶段。
3、不要轻易全职创业
创业成功要付出的辛苦比干一份工作要多得多，而且不仅是辛苦，成功的基础更多的靠的是资源，社会上都是鼓吹创业的这种言论，要有辨别性态度去看待，很多新闻或者评论，只写了让你看到的内容，还有很多是没写的，你并不清楚。
查阅这些知名的企业家的个人经历，真正白手起家，从一个职场人积累，不依靠殷实的家庭资源，就能成功的，比例微乎其微，这样说也并不是对创业抱有胆怯心理，只是说，在创业之前，你的资源和能力有没有积累到位，这是很重要的。
在职场上都没有做的优秀的人，创业做成功的概率不大。
4、要培养终身学习的习惯，在工作中，有意识的培养跨界组合的能力或经验
终身学习，是一种对未来保持谦逊的态度，也是一个人保持优秀的习惯。
这里所讲的学习，不是随便看几本书，学习几门课，没有规划和系统的学习是很难有产出的，今天看看历史书，明天看看心理学，这只能算作消遣，不能称作学习。
有意义的学习，在职场中有价值的学习，一定是基于问题解决和未来发展储备的学习，这种学习是功利性的，是需要专项突破的，不是走马观花。
我个人是这样操作的，比如我今年上半年需要学习心理学，第一步，我会从网上搜集心理学推荐入门书籍，买回来，详细读完，即使不懂的，也坚持看完；第二步，看视频，各大主流网站，看相关牛人的解读，形成惯性和感受；第三步，坚持输出，比如，结合日常的生活场景和学习到的零散知识，写出来或者说出来。第四步，付费系统学习一门标准化的课程，把自身的经验和 知识体系全面贯通。
这是适合我的方法，并不一定适合所有人，大家只要记住，终身学习的核心是解决问题，不是娱乐消遣。
