30岁做什么工作有前途？
30岁的刘邦在游手好闲，30岁的董明珠在做行政，30岁的刘强东在卖光盘，30岁的吴亚军是一名房地产记者，30岁的钟慧娟是一名普通的化学老师，30岁的童文红还只是个前台文员……
30岁做什么工作都有前途！
童文红进入阿里的时候是30岁，才刚生完孩子不久。毕业于浙江大学，已有7年物资贸易行业工作经验的她，这时进入阿里是做前台，月薪500元。
童文红在阿里求职路并不顺利，第一次行政助理的面试以失败告终，第二次面试她获得了前台的岗位，顺利进入阿里。
耿直较真的她，工作一周就与同事及客户产生了一些摩擦，还因此被马云斥责。她悄悄地打起了退堂鼓，好在人事主管及时找她面谈，她才打算继续坚持试试。
正是因为她选择留下来，才造就了从月薪500元到身价41亿元的职场逆袭之路。
在阿里前台工作一年多的童文红，有次被调到客户支持部帮忙，在那里，她遇到了自己的职场伯乐彭蕾。
彭蕾希望她去做行政主管，却被童文红推辞了，因为她没做过管理工作，对自己十分不自信。
彭蕾耐心地对她职业生涯进行详细分析，并告诫她：“女人事业的黄金年龄是30岁到40岁，如果没能突破，今后就很难了。”
听完彭蕾的分析，童文红慎重思考许久，终于决定勇敢尝试。就这样，她在行政部里兢兢业业地工作了六年。
这期间她完成了许多重大事件的配套服务工作，例如西湖论坛策划、装修创业大厦、抗击非典的后勤保障等，得到了公司上下的一致认可。
要知道，这个时候的童文红已步入中年，在许多公司里，年龄越大意味着被淘汰的风险就越大。
阿里的平台魅力就在于它能知人善用，任何一个岗位都有可被重用的机会。童文红以其成熟可靠的后勤保障能力，成功进入了马云的人才候选人队伍。
2013年，已是阿里副总裁的童文红出任菜鸟网络运营官，那时的菜鸟才刚刚起步，是公司战略的重要布局之一，马云对菜鸟提出两个要求：
1、服务质量要过关，24小时内要按客户要求时间送达。
2、菜鸟员工数量不可超五千人。
这是个难度很高的挑战，但童文红很快就明白了马云的意思，并联手其他快递公司，利用大数据等互联网技术，帮助物流企业更快速成长。
她只用 了3年的时间，就帮助公司建立起了一张覆盖全国70%包裹快递的物流网络，也完成了自己职场生涯的点金之笔。
如今，已经50岁的童文红已在阿里工作满20年，阿里见证了她的成长蜕变，她也伴随着阿里越来越好。
她的成功之路已经成为了一本职场教科书，激励着初入职场的新人们。
一名年满30岁的普通员工做什么工作最有前途，如何在职场上取得成功？这5个关键要素起决定性作用：
1、选择
选择什么样的行业、什么样的公司、什么样的老板，即代表着你选择了什么样的未来。
童文红没有在30岁时选择自己熟悉的行业，而是选择一个全新的，充满挑战的陌生行业；她没有在遇到挫折时选择离开，而是选择继续咬牙努力；她更没有在公司遇到困难时离开，而是选择跟相信马云，与公司一同迎接挑战……
也许有些人的资历比童文红好，能力也比她强，但是最后她能成功，原因是她选择对了。
2、平台
有的人厉害并非自己优于常人非常厉害，而是在厉害的平台上显得更加厉害。
作为阿里的第116号员工，也是阿里上市披露的27位合伙人之一，因为阿里集团整体战略发展的优势，童文红有机会在不同的大事件中得到锻炼，也有机会去不同的岗位历练。
阿里平台的成长带动了童文红能力的成长，以及财富值的飞跃。
3、领导的格局
童文红的成功还要感谢两位领导，一位是彭蕾，另一位是马云。
优秀的领导总是愿意花心思培养下属，会在适当的时机鼓励下属，告诉她“你可以”、“你很棒”。
而拙劣的领导只会一心考虑自己的利益，希望招聘来的员工能够不断地为其创造利益，而从未给其成长的指引和帮助。当下属做得不好时，厌恶、否定、放弃就随之而来。
如果想知道一位领导的格局如何，听听追随他的下属都是如何评价他的就好。
4、个人的努力
任何人想要在职场上取得成功，一定是要付出比他人更多的努力才行。
当然，努力也是分为很多种，当你把自己当做老板一样去努力，那你就离成功不远了。
因为只有你站在老板的角度思考问题时，你的努力才会产生最大的价值，你的方向才不容易偏离轨道。
5、机遇
机遇只是职场成功的一小部分因素，当你具备前面四个条件时，你的机遇就会悄悄地来临。机遇是为有准备的人准备的，机遇也是自己创造出来的。
就好像蔡崇信一样，他放弃580万年薪选择跟随马云拿500元月薪时，他就抓住了创造奇迹的机遇，这又何尝不是马云的机遇呢。
如果你把机遇放在职场成长的第一位时，那你一定很难成功，因为运气它离不开选择、平台、格局和努力。
每位成功者的成功之路都是难以复制的，想要跟随他们的路径，不如学习他们的成功要素！
不要因为自己30岁了，就失去信心，失去希望，未来还有20-30年的职场生涯等待你去奋斗，现在仅是起步阶段而已……
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