❤️写简历
什么是HR眼中的好简历？（简历内容）
你是谁
想做啥
你有啥
1.应聘岗位
2.个人信息（姓名，性别，电话，政治面貌，邮箱，籍贯）
3.教育经历（大学名称，专业，专业开了哪些门课程针对岗位要求）
4.实习经历最重要的部分（star描述发situation场景在哪，task任务干什么活，action行动怎么干的，result结果）
第二节课
你是谁？
必填内容:姓名，年龄，现居住地，联系方式，电子邮箱（163或网易）。微信名字头像。照片（求职简历的蓝色背景证件照）
选填内容:
民族，性别，身高，政治面貌，爱好等等。
想干啥？
一定要明确。
你有啥？
1）教育背景
2）社会实习实践经历
（star法则，善于用数据，结果要明确，尽量用专业术语:比如发传单-递推；行业老大-头部企业。表达冷，热，最好要冷冷的表达，不要抒情。）
3）获奖情况（奖励含金量数据排名。
专业演讲，辩论赛，母亲节演讲，挑战职业经理人，疯狂寝室微电影，院小品大赛，三创赛，四级，国励，校奖
个人技能（英语，计算机，专业技能）
选填内容:担任职务，兴趣爱好，自我评价。
❤️面试
1.就业指导与面试技巧
☞面试对象分类
一对一，多对一 ，小组讨论。
☞面试的进程分类
一次性面试
现在一般都是一次性面试，这样比较有效率。
分阶段面试
第一轮人事部（人事处）
第二轮哪缺人去哪面试某处室
第三轮分管这级的校领导
第四轮校长，书记多对一面试。
☞按面试的标准化程度分类
结构化面试:在整个面试环节中有一定的规范。哪些面试官提问哪一部分都是安排好的了，提问的人不能超出他提问的范围。
公务员面试，银行招聘，国企招聘
非结构化面试:
比较随意一些，营造的环境比较轻松。
半结构化面试:前两者的结合
☞面试风格面试
压力性面试:不能轻易完成的工作，需要抗压能力
非压力性面试:当人放松的时候，就会放松警惕。有用的话说，没用的尽量控制不要说。
☞面试内容设计
常规面试
情景面试:无领导小组讨论。
综合性面试:模拟情景展示
☞面试途径
电话面试
视频面试:环境布置，网速，
现场面试
☞面试前需要了解公司
#公司文化
#主导产品，服务及客户
#与竞争对手相比独特的地方
#该公司吸引我的地方
为自己钱多事少离家近
为提升自己
为社会为国家
☞面试前需要了解该职位
该职位所需要完成的工作任务和速度
该职位所需要素质和知识
该职位/部门独特的地方
该职位吸引我的地方
☞面试前需要收集信息
收集企业信息
关注经济类媒体
关注时事新闻
关心周围的环境
通过网络查找资料
☞面试前的准备
梳理目标
预先演练
注意言行举止
合理选择座位
保持学生本色
多使用礼貌用语
面试时注意着装
男士:
非常正式:投资咨询，顾问类事务正装
比较正式:营销广告销售类，公务便装
非正式的:技术类。便装
☞第一个环节-面试
1.站姿
2.坐姿
3.表情
4.眼神
5.自我介绍。既要规范也要有特点。标准语速200－230之间每分钟。
大家好，我是来自长春财经学院的李志欣。本科专业物流管理。在大学期间我曾有过一次实习经历。在韵达速运进行分拣工作，平均每天工作8个小时，分拣2800件快递。勤奋工作获得领导好评。我最大的特点是愿意去新领域历练，勇于挑战自己。物流在国民经济中占的比重越来越大，但只拘泥于现状肯定是不够的，我愿意在这个新的领域，尽我所能让其变得更好。
