一场激动人心的分享会，暖场的游戏导入环节必不可少，三组人员参与“死亡爬行”的游戏体验：
一人俯卧、用手和脚撑地，膝盖不得接触地面；另一人仰卧在下面队员背上，用手紧抓俯卧队员的肩部（衣服），两腿稍微悬空，不着地。按照规定的方向，爬行尽可能远的距离。
——————布洛克做到了！！！——————
我们体验游戏之后，再看视频对标，“梦想、目标、信念、团队、领导、亲情、教育、影响力……等等”。
面对未知的未来，我们欠缺的：
或许更多是勇气，是信心，是放手一搏！我们更积极的话，抓住机会，运气够好，说不定还有一个更好的教练，那么，人生该有多少种不期而遇的可能！！！
作为本次活动的总策划，大家落实的非常好，精心组织和筹备，总计26人参加，总体效果良好，大家的参与度高，分享结合自身，真挚而感人。
复盘本次活动，此后可在如下方面待提升：
1、通知：发通知有行文可改进。
2、主题：可以更突出，围绕一两个主题。
3、场地：场地过大，太分散，影响互动的效果，下次应考虑场地的适用性和，如本次可考虑影音室，更封闭更适合分享。
4、时间管理：时间可以更紧凑，控制各环节及发言的有效时间。
5、用餐时间的安排：尽量不要中途用餐，应准备一些零食，在培训前提供给学员补充营养。
6、道具：准备不充分，需更专业化和丰富化。增加名字贴、臂贴、分组台卡等，贴在墙上的纸不应用白色。另蒙眼道具，可用眼罩，或可选鲜明的红色，款式上应选中性些。
5、培训记录：安排专人记录，培训过程中对每位学员的发言和观点做好记录。
6、摄影摄像：不够专业，要加强。
7、活动环节设计和衔接：在个人分享之后，讲师提炼学员的观点时，应和PPT的主旨结合的更紧密些。另外，讲师宣布课程结束时，主持人应即时组织学员鼓掌感谢讲师。
8、即时激励：体验环节应设名次、奖品、奖状、名次牌等，即时激励。
9、微信互动：活动中应该面对面建群，将活动中的照片分享给大家，也便于活动后的推文分享和继续交流学习，及进行培训满意度调查等。
10、培训反馈：关注参训人员的满意度，设置满意度调查以参训者的满意度来衡量培训的效果。
11、推文宣传：培训结束后的推文要即时编写和发稿，留作提炼文化素材。
