培养安全感（五）——《悦享听·财务自由之路》

       我们继续系统的领导力课程：培养安全感。

       今天即将举行的社群财务自由研讨会，互动吧上报名已经2000人左右了，我非常期待着和书友们的见面。今天播音的内容我们看一下如何建立安全感，看看你怎么样才能够更有安全感，对自己更满意、更好的接受自己。

       前面谈是不要做的事，现在我们说一说应该做的事情。

       首先就是个人成长。我坚信的个人成长是你获得安全感的非常重要的、也是最重要的一个方面。你发现人最没安全感的时候是没有方向的时候，包括很多父母的焦虑都是由于个人成长的不够。所以我们要学习更多地了解生命、了解人性，了解你自己和如何成为一个领导者，反正就是你作为一个全面的人那样去成长。

       通过看书、听CD、听播音，通过系统化、专业化的研讨会，通过这些持续的积极的信息的输入，能把一个人从一辈子的负面信息被反复强调、被强化的负面信息、整天活在毒素中挽救出来。当人们经历个人成长，他们就会突然间获得自由、变得更加自信、获得自我成就感；而我们面临恐惧、面临不安全感的情况，也是个人成长最好的时候，当我们继续向前走的时候，我们内心的力量在提升，最终你会发现你能够轻松自如地驾驭同样的情况了。

       建立安全感的第二个方法是什么呢？服务他人。我和我的很多伙伴们发现：从做了社群，从分享播音、分享语音我们发现：让自己感觉最好的方式就是帮助别人，因为当你专注于他人而不是自己，更多的是为他人着想、为他人做更多的事情，你就能反过来得到更好的结果——一个人只有开始爱他人的时候才能真正理解爱，我们就可以战胜令人泄气的自我评判。

       我想很多人会很痛苦，纠结于一些事情，很多年一直感到不安全，根本原因会不会就是因为我们一直想着自己是多么不安全？这几乎就像是一个阴谋，阻止人们互相关爱、互相服务；如果我们不去服务他人，我们就会更加没有安全感。所以，要找到方法去服务他人、要找到方法去关心别人。

       尤其是当你自我感觉不好的时候。很多人情绪低落的时候就什么都不想，跟谁也不想说话。这个时候你要给自己找一个出路：给你所知道的正在经历困难的人打一个电话，你打电话的目的不是让他来帮你解决问题，你要想办法帮他解决问题，或者在你的社区里做一些志愿者的事情去回馈社会，你会发现这样做对你的自我感觉有着神奇的治疗效果。

       最后一点看起来是非常简单：让自己获得安全感或者感觉良好的方法就是取得成功。有人说：“没有什么比成功更成功的了——去找到一些事情，确定好它是正确的、有价值的，然后就去做它！”

       著名的医生威廉·奥斯勒说：“寻找静态的安全感是一种误导，事实上安全感只能通过不断地改变来获得，要用新鲜的事情来代替有效性已经过时了的老旧想法。”所以，你最好做出一些改变，去做一些不同的事情，不要继续失败的无谓尝试，可以考虑去做一些其他事情，也许在那些地方你会获得成功。

       那最后一个安全感的检查站就是：每天都振作起来，去建立安全感。

       要知道人生到处都有危险，到处都有地下室型的人要偷走你的梦想，或者是你大脑中的一些想法、一些过去经历隐藏在暗处，对你说“你做不到，你微不足道，你不会成功的”，它会让你迷失方向，它会攻击你的梦想、会攻击你的人际关系，你必须每一步都和它做斗争。所有你想要的事情：在生活中、在婚姻中、在生意中、在任何的追求中，都和你的个人安全感息息相关——就是这样简单，你是没有办法绕开它的，如果你想要获得成功，必须要培养安全感。

       我的经历可能就决定我应该是没有安全感的人，因为，从小父母都不在身边，我和哥哥在家里面。14岁的时候父亲去世，自己非常努力地学习却连高中都没有考上。但是，我很庆幸我得到了改变：我连接了伟大的系统，系统帮我切掉了充斥我生命的消极的绳索；在系统中我有了人生的导航图，有了导师帮助我走出困境。你也是一样，不管你把自己看成是一个没有安全感的人，需要别人的帮助，还是你拥有安全感，可以去帮助别人。

       其实缺乏安全感的问题是整个人类的问题，很多人都为这个在挣扎，我现在是能够感觉到安全感的，走进一个房间呢，我是能够敞开心扉去爱房间里的所有的人；我对自己的感觉也非常好，但一开始并不是这样的。

       我们的书友会就是希望每个人先成长、先帮助自己，然后，你也可以向那些曾经帮助过我的人那样——谁知道你会给别人带来什么样的影响呢？通过和别人一起走进他们的生活，帮助人们去相信自己，让他们看到自己以前从来没有看到的优点。

       评估人们的领导力当中你看到了哪些缺乏安全感的症状——我是真的相信每一个人都是拥有领导者潜力的，你也许不一定拥有领导人的职位，但是每个人都会对一些人有着影响力的，因此你就是领导人。

       那在你的领导力当中你看到了哪些缺乏安全感的症状呢？比如在带领孩子方面、比如你做志愿者服务的时候、你在工作的时候、和别人交流的时候。当我们有缺乏安全感的症状的时候要问自己：“你可以做一些什么事情来培养情绪上的安全感呢？”

       要反复听一听我们课程里提到的安全感检查站，分析它们、认真对待它们，不要只是希望它会自动变好，就像你继续让白蚁啃食，情况只会变得更糟，好消息是只要你采取措施消除白蚁、摆脱那些负面因素的束缚，就会有着一个美妙的未来在等着你。

       我相信你可以战胜不安全感，可以真正用伟大的愿景去带领团队！

〖感悟分享〗

       要想成功，必须培养安全感；同时，只有成功了，才会有更强烈的安全感。安全感对每个人都是非常重要的，有了安全感，才能更好地接受自己。

       首先，要学习成长。不安全感源于对自己的怀疑，表面看，好像是能力问题，实际上，是我们该成长了，因为每个人都想成为更好的自己。所以，我们要树立正确的目标，持续努力，只有我们经历了成长，我们才会变得更加自信，才会获得自我成就感、安全感。

       其次，要帮助别人。我们只有把关注点放在别人身上，为别人、为社会提供价值，才能体现自己的价值。只要你能帮助别人，就说明自己对别人是有价值的，就能增强自信，从而获得安全感。

       第三，要取得成功。我们要确立正确的、有价值的目标，然后去积极行动，取得成功。随着事业的不断成功，自己的能力也不断提升，更增强了服务别人的能力，自身价值也不断提升，自信心、安全感就随之提升。