有个女孩说，总是被同一个领导骂到自我怀疑。
看到她一再自责，我告诉了她一个扎心真相：职场里的有些责骂，如果对解决问题无益，其实是骂者自己的问题，并不是我们真有错。
如果有人总是让我们陷入负面情绪，那是对方要看病了。所以不必太自责。
即便有错，也往往不是世界末日，如果让我们产生末日的错觉，那么对方就是P～U～A。
下次再遇到这样的情况，试着问自己这个问题：这些话，对解决问题真有帮助吗？若有，就耐心听，及时纠正，如果没帮助，就自带结界去听，同时在心里暗爽：职场N～P～D，是他有病！而不用否定自己。
真正有水平的领导，在工作卡顿或下属犯错的时候，是应该先在自己的层级上为下属争取资源，及时补救，探讨解决思路，助力工作继续推动的。如果对方仅仅责骂，骂到你自我否定，那只能说明他自己也没有办法，他除了懊恼责骂没有其他任何本事！
不给资源，没有方法，只是骂到你怀疑自己，并不是你真有多差，而是他自己没主意了，只能用责骂向你施压，希望你来解决问题。
没有工作方法，也不会激发团队活力的领导，越是气急败坏地羞辱下属，越说明他外强中干。
遇到这种事，你有两个选择：
第一个选择：鉴别他是草包型坏领导，还是有能力坏脾气的领导
鉴别这种人，只需要问一句：那么领导，接下来，您有什么要求？
如果对方在资源上，渠道上，或方法上能给出实质性建议，那么他只是一个控制不住情绪的领导，这种人一般对事不对人，你就认真记到小本本上，赶紧做，平时多做阶段性沟通，确保工作顺畅。
如果给不出有建设意见的建议，那你就当个笑话看看，不要在这个草包费力气了，自己暗暗想办法，争取协调他同层级的其他领导，从侧翼尽快解决问题。问题解决了，你的领导情绪也就缓解了。因为他骂你，无非是问题引起了他的焦虑。解决问题才是王道。
之后，长久之力，情绪大的草包领导，尽可能早早远离，他们是不可能改的。自己暗暗使劲，干好本职工作，不出差错，修炼技能，有机会调岗就调岗，调不了岗自己有机会升职就升职，等你级别高过他了，他那副嘴脸就好看了。都不行，就剩努力干，把他推上去，不理解管你这条路。
还行不通，离职也要躲开。因为跟这种人相处，就是职场噩梦。
总之要远离没有营养的人，让你自我怀疑的都是不对的人。摧毁你自信心的人，不值得你焦虑，不值得你否定自我。更不值得你终生跟随。
