1  【 以小优点为基础，扩大你的优点范围】

法国文豪大仲马在成名前穷困潦倒。有一次，他到巴黎去拜访他父亲的一位朋友，请他帮忙找工作。

父亲的朋友问他：“你会做什么？”

“我没有什么本事，老伯。”

“数学精通吗？”

“不行。”

“你懂物理吗？或者历史？”

“我不知道，老伯。”

“会计呢？法律如何？”

大仲马满脸通红，第一次知道自己太不行了，说：“我真惭愧，现在我一定要努力弥补我的这些缺点。过一段时间，我一定会给老伯一个满意的答复。”

父亲的朋友对他说：“可是，你要生活啊！把你的住处写在这张纸上吧。”

大仲马无可奈何地写下了他的住址。他父亲的朋友叫着说：“你终究有一样长处，你的名字写得很好呀！”

大仲马在成名前，也曾认为自己一无是处。然而，他父亲的朋友，却发现了他的一个看起来并不算优点的优点——把名字写得很好。

把名字写得好，也许你对此不屑一顾：这算什么优点！然而，不管这个优点多么“小”，它毕竟是个优点。你也可以以此为基地，扩大你的优点范围。名字能写好，字也就能写好；字能写好，文章或许就能写好哦。

2  【科学智慧教子】

工作时间越久，越觉得读书重要，越觉得学历重要。

很多人不知道，招聘行业有一个有一个扎心的“潜规则：一些知名企业在筛选简历的时候，会把985大学生的简历放在一边，再把非985大学生的简历放另一边。

招聘会结束，他们只会带走985学生的简历，而剩下那部分简历的命运是，被清洁工扫到垃圾桶里。

一份500名上市公司高管的教育程度调查显示，84%的高管拥有高学历，48%出身于985名校。

怕吃苦，苦一辈子，不怕苦，苦一阵子。

3

人家只看你是不是站在了食物链的上端。。。没人会去听金字塔底下人的滔滔不绝。。这就是为什么马云放屁都是香的了。。是鼻子不好使么

为什么要努力挣钱？

因为有钱了

就可以胡说八道。

人的黑暗远比你想象可怕 。。对人敞开心扉 哈哈不如对大自然对动物植物 更安全。人各有志各不相同。。不必牵强。

你若关门闭户，把阳光挡之门外，那只会导致“”屋内“”潮湿阴凉。窗外阳光明媚，何必关门闭户?！

4  控制愤怒

①建议大家随身带几颗糖。低血糖也会导致暴躁易怒，而且让人在发怒之后没有体力思考和应对接下来的局面

平时可以有意识地练习一下腹式呼吸，感觉到自己怒火上来了，先呼吸几次，让自己冷静下来

②随身带上纸和笔，把感受写下来。

③不要用愤怒控制他人。

用愤怒控制一个人会给对方带来极大的损耗，导致暗藏的抑郁、怨恨，甚至是仇恨和报复

④ 要控制愤怒，而不是让愤怒驱策我们

绝对不要被愤怒驱赶着冲动行事。这其中，愤怒和嫉妒的搭配非常致命

处于愤怒状态的人，注意力会高度集中在主要威胁上，所以认知范围会比平时狭窄得多，分析能力和自我控制能力也会明显降低

⑤不论什么时候，只要发现自己对不同的意见发起火来，你就要小心，因为一经检查，你大概就会发现，你的信念并没有充分证据

⑥患有高血压的病人发怒会非常危险，可能导致脑溢血。

一些并不急需的生理过程会减慢或停止，比如消化过程。发完火之后会觉得胃里像填了一堆石头。

5

【我是教你做领导，不是做业务高手】

孔子说，君子不器

你应该是一个独当一面来做事业的人，应该是最好的大脑，不应该是“这个队伍里最好的手，最好的脚。”

他业务比我强，但我比他更全面。只有全局观好的人才适合当领导。

自古到今，所有的状元都是素人，一般老爹来头很大的青年去参加科举，传统上是录第三名探花，以表示我们不会欺负普通人家的孩子。

一个已经在斗争中失败的业务好手是仍然可以用的。那时候我教给你的最佳策略是：利用他，哄住他，但绝不要提升他。试想，把业务冠军提成领导，那活儿谁干呢？

适合领导岗位的人选，要有见识眼界，知识面懂得更多，书要看的更多。而业务高手呢？最多只看一本书，咋把东西卖出去。

尽快从业务冠军的称号中抽身出来，要尽快寻找一个替身，一个年轻徒弟是非常不错的选择，可以把自己做业务的心得分享给他，但是更好的办法是，选择几个年轻徒弟，让他们彼此竞争。不要担心教会徒弟饿死师傅，因为这些事情其实本来就没有什么技术含量，在这个过程中你会变成一个培训者和准领导者。

然后拜一拜几个权势人物的山头，不说提升，只说请教。在领导面前强调自己的管理能力。抓紧时间培训新人或者徒弟来干你曾经引以为傲的体力活。模仿自己领导的行事，学习领导管理经验和风范。领导都愿意栽培和自己相似的人。向有权势、有话语权有力的领导表忠心，从公司的人变成领导的自己人。如果你新到这个单位的时候仍然需要一双灵巧的手和快速的反应，这会让你不被同事讨厌，不连累大家，但是没有必要在这些事情上刻意争先。