互联网裁员风波尚未结束，新一轮的招聘风就已经席卷而来。
2月25日，京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。
就在上周（2月19日），京东才刚刚证实将对10%的副总裁以上高管进行优化。据腾讯科技报道，此次将淘汰的高管数量在几十到一百人左右。照此计算，京东2019年仍会总人数仍会增加。
无论是对优化队伍，还是新增岗位，京东方面都对外表示，是为了全力推进公司向“小集团、大业务”转型。该战略把总部将从管理型总部升级为战略型总部，而将运营职能下沉，给予业务板块更多的授权，充分发挥组织活力，让各个业务板块能够更有意愿、更有条件地去自主经营，实现更有质量的增长。
目前，京东集团拥有零售、物流、数字科技三大核心业务，同时，京东物产、京东安联保险和京东云等创新业务也在有序拉开。
京东方面给出的数据显示，截至2018年三季度末，集团拥有的全职员工数量超过17万人，以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县，间接拉动的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上千万。
事实上，早在2016年，京东物流就启动了“云梯计划”，旨在针对未来亚洲一号、中控组负责人、自动化仓专业系统人员以及专业设备人员进行重点培养，构建自动化专业力人才梯队。在3年的时间里，这一计划共培养了近500名高端技术人才和工程师。
庞大的员工队伍使得京东在人才方面的投入也是一笔巨额数字。官方数据显示，2018年前三季度，京东集团在技术研发的投入已经达到了86.4亿元，引入大量尖端技术人才，技术研发团队人数已达2万人。
不止是京东，近日，阿里CEO张勇也给员工们吃了一颗“定心丸”。2月21日，张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘。
“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”
阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数已经超过10万人。
放眼望去，互联网企业这个冬天遭遇了极度“寒冷”。从2018年底至今，已有包括人人车、滴滴、京东、美团点评、唯品会、网易严选等多家知名电商互联网公司传出类似裁员消息，像阿里、京东这样仍在“坚挺”的企业寥寥可数。
有业内人士向《证券日报》分析“过冬术”时表示：
“事实上市场不相信眼泪，在顺应市场大环境变化下，如何进行策略调整、利用持续创新，改变不利局面，已经成为互联网公司新的课题。”
