得到最近推出了“双罗会”，也就是罗振宁和罗永浩的《长谈》。
对于罗振宁我是比较熟悉的，更准确的说，我熟悉罗辑思维，从开始诞生的哪天起，我就成了他的粉丝。而对于罗永浩的了解就比较浅了，仅仅知道是新东方老师和砸冰箱那些事，还有就是听了一下他的演讲，也就仅此而已。
在罗辑思维的推荐下我又知道了李笑来，他也算是我迷茫期的一个导师，让我开始关注自己成长、关注自己的成长率，不断打磨自己的价值观、概念、技能。
而巧合的是他竟然是发小，这让我更加对于这个栏目高看一眼。但最近时间的冲突，一直不能看直播，但就是看了一段时间的直播。也让我看到了真诚、真诚、还是他妈的真诚。
其中提到一个问题，让我开始重新开始思考，如何去寻找自己的合伙人呢？
罗振宁分享自己的体会是：拥有相同价值观的人可以成为更好的合伙人。什么是合伙人呢？
合伙人就是为了做成一件事，愿意把自己后背至少一部分后背的安全交付他人的人，同时心甘情愿的付出注意力、时间、金钱。
这样的人其实很少很少的，伴侣、父母、兄弟这是我们最容易想到的，但这种交付其实是意义不大的，进一步说是能够产生的化学意义不大。罗辑思维和锤子手机的合伙人就不是上面的那些人，而是一些沟通足够深、价值观一致的人。你可以想想啊！首先想到的那些人其实是你自己的“翻版”或者“一部分”，你跟这些人合作本质上来说就是和自己合作，很难拜托自己的境界，跳到更高的一个层次。
但你也许你会想到周围公司都是亲戚合作的啊！不是照样很好吗？不常有“上阵父子兵、打虎亲兄弟”吗？这样想其实是情有可原的，因为创业是一个高风险的事情，自然想到的就是这些人。但不能因为这些你就放弃寻找合伙人，因为我始终相信就是因为少才值得追求。
既然知道了选择的对象是价值观一致的那一类人，我该怎去选择呢？
其实是没法选择的，因为这些人本来就是可遇不可求的。但可以添加必要的条件，提高遇到的效率。
