只有学会正确处理它们，才能让我们工作得更加开心，也能让自己赢得尊重，"人／职品"爆棚！

一、不试图去了解同事，会让自己四处碰壁

每个人都有属于自己的雷区和软肋，如果不尝试了解同事，便会让自己四处碰壁，甚至伤及"人品"。

因此，我们应该多多注意同事的行为模式，并对症下药。

比如：如果某个同事只要一受到批评，就马上会争论不休；

那么，在想要和他提建议之前，就要想一想接下来说的话，他是否会认为这是批评，从而无法接受。

"在与同事相处时知己知彼，在工作中便会有更多主动权，懂得哪些话该说，哪些话不该说。"

二、"抱怨综合征"，正在拖垮职场人

要别人大听自己的忙碌史，是件很无趣、很没有意义的事情；

而且，抱怨综合征只会让我们的沮丧和压力更巨大，让注意力都集中在工作的负面效果上。

结果，只会让我们变得越来越自我，对工作和事业发展毫无益处。

所以，劝告每个职场人，珍爱"职品"，从远离抱怨综合征开始。

三、老是让别人等待，分分钟消耗"信任值"

让别人等自己，是一件很不尊重对方的事情；

如果老是让别人等待，日积月累的话，可能会出现不可估量的负面影响：

比如从此以后，别人会不把自己当回事，或是在下一次会面时故意迟到；

就算我们的专业能力再强，迟到也会成为别人怀疑自己的导火索，真是一件分分钟都在消耗"信任值"的事......

"因为你的迟到，你的工作或其它好机会都可能因此蒙上阴影。"

所以建议我们，与别人会面别掐点，多预留一点时间，不仅能让别人对我们的守时心存感激；

也会让我们变得从容许多，压力也会小许多。

四、想要获得所有人的认可，纯粹是自讨苦吃

"你就是无法取悦每一个人，无论多努力都不行。"

人不可能面面俱到，总会有人对我们不满、生我们的气；

当我们忙着讨好某个人时，可能就会得罪另一个人。

而只有当我们接受了这个事实之后，才能卸下肩头的重担，当我们犯错之时，才会坦然以对。

"你会了解这实在不是你能解决的问题，你已经尽力而为了。"

我们应该要接受自己"凡人"的设定，而不是假想自己是个无所不能的"完人"；

如果一直让自己硬撑，摆出一副高高在上的姿态，反而会对自己的"人品"有害无益，给人留下不好的印象。

五、永远说"是"，从不说"不"，并不会给"人品"加分

"没问题，我会负责的。"

"好的，我会完成的。"

或许有人会觉得，对任何人提出的要求、交代的事，都如上述这般永远说"是"，即使自己不想做；

这样的"职场人品"，便是完美无缺的了。

然而，永远说"是"，从不说"不"，是损人又害己的行为：

设想我们勉强完成这些额外的工作量，我们也会因为休息不够，而气愤有这么多人都要我们做事；

更别提，当我们答应完成这些工作，却没有能力、时间去完成的情况了。

因此，我们在每一次回答别人的请求之前，都问问自己：

"所有事都考虑过了吗？说‘是’对我真的有利吗？还是最好说不呢？"

该说"不"时就说"不"，才会给自己的"职场人品"真正加到分哦。

六、在别人背后说闲话，最终减损的是自己的"人品"

"诶，你不觉得我们的主管真的很贱吗？"

"那个谁谁谁真是烂透了！"

在别人背后说闲话，看起来像是说闲话者在指出对方的缺点；

然而，这最终减损的却是自己的"人品"。

"如果你在别人背后说闲话，听你说话的人会失去对你的敬意和信任。"

这是因为当我们与一部分同事，说另一部分同事的坏话时；

即使她们也附和着说了些坏话，但心底还是会认为，自己是个喜欢暗箭伤人的人。

她们亦会在心中嘀咕："如果他有机会，会不会也在别人背后说我的坏话？"

因此，尽量控制自己不去说别人的闲话，会给别人留下好的印象哦！

七、闲聊，只会让人越聊越忙

偶尔跟同事聊聊天，这是很自然的事；

但当这样的闲聊变成一种习惯，发现自己浪费大把的时间在闲聊之上，麻烦就来了。

因为这样做，不仅会让我们本就忙碌的工作更加忙碌；

而且，还会给别人留下"爱说闲话"、"不专业"的坏印象。

所以，聊天要懂得适时打住；

"真的要跟人聊天，也要找自己真正有空聊天的时候才这样做。"

八、不懂得表达感恩的人，既伤人，又伤"人品"

"大多数人，都痛恨别人的不知感恩。"

当我们帮助别人，别人却没有任何感谢的意思，这种人，很容易被我们认定是"不懂礼貌"的家伙。

反之，如果我们不懂得说"谢谢"，自然也不会获得别人的好感啦。

每个人都能学会感恩；

当有人打电话，谢谢他们的来电；别人送我们东西，谢谢他们的馈赠；有人完成杰出的工作，谢谢他们的努力......

我们之所以应该学会感恩，不是因为要得到回报，而是因为这原本就是我们必须做的事；

这件事，会使自己和别人都感觉都好。

不懂得表达感恩的人，既伤害别人，也伤自己的"人品"；

所以，从明天开始，对每一个值得感恩的人，说声"谢谢"吧！