众所周知，体制内的晋级是每个体制内人的心病。好像，就是为了评职称而每天工作奋斗似的。殊不知，职称评定已经逐渐失去了当初设定时的初衷。
本来，职称是评价一个工作人员的业务水平的级别，由此和工资等利益挂钩。为的是激励大家努力干，争取成为最优秀的骨干力量。
然而，职称评定带来的负面问题几乎淹没了这个初衷。下面，布衣就来分析分析：
第一，真正敬业的人，做科研，写论文，是在实践中思考锤炼业务的必经过程，阶段成果也只是业务进步的副产品。这类人，硬件肯定合格，考试也不在话下，职称晋级也是必然。而正好也是这类人，绝大多数，最不看中的就是名利。所以，职称对他们根本不是最重要的。就是没有职称晋级制度，他们也还会一如既往努力工作，因为他们是为了理想在工作。
第二，为了晋级而努力的人，他们为了积攒业绩，使劲儿凑论文，其实，平时的工作跟写的论文根本没有关联，也用不上，甚至于脱节。这就与职称制度的初衷偏离了。
第三，由于职称评定，使很多人都很紧张。领导紧张，担心名额不够用，担心群众有意见。参加评定的职工紧张，怕投票，怕考试不过。不参加评定的职工也紧张，名额有限，投谁不投谁，很为难，有时还会影响同志团结。
第四，为了评职称，要整理大量的资料，耗时费神的，有时还必须停下手里的工作，影响到正常的工作安排。
前几年，就有传闻，说是有望对职称评定制度进行改革。鲁迅说过“精神不要被物质所累”。要想业务好，就要全身心投入，自身要排除一切外界干扰。作为主导的最高级别的制度设置，更不能初衷是好的，实质上却没有存在的必要。一项政策的理论结果，和实际操作的实践结果，是有很大差别的。举个例子，物理学里，在无摩擦力的理论状态下的滑动，和实际滑动的数据真的不一样，公式不能直接解决问题。
记得，曾经为了奖励优秀工作者施行的涨3%工资的政策，结果，实际是，领导为了平衡，找得票最多的青年骨干谈话，要求把名额让给业务水平一般，评不上职称的即将退休的老教师。也曾经见过，为了讨要这个3%的名额，又哭又闹，天天往领导办公室里跑，工作也不干了。
这些看似合理又利好的政策，真的有些得不偿失啊！如果能有更好的制度，避免掉前面的不利因素，当然好。
当然，我们可能不能高瞻远瞩，也许会片面些，但是，这些弊端确实存在着。也希望尽快能有新的制度出台。
