我相信，很多小伙伴都会有和我一样的情况，就是学完DDISC之后，整个人都变的有点不太对劲了^O^。
别害怕，不是因为不好，而是进状态了。大家会不自觉在见到一个人之后就开始想要往DISC上去套，比如说这个人是D还是I。昨天晚上去见我朋友，在跟他们交流的时候，我大脑里就不断在根据对方的表现对照，这个孙总是D多一点还是I多一点，我的朋友除了比较D之外，还有那个多一点（其实蛮有趣的）
我的死党在招聘新人的时候也在尝试着用DISC，当然。在这里一定要说明一点，学了DISC不是让我去给人去贴标签的，因为DISC说的是每个人都有四种特质，只不过哪方面的特质可能表现的更突出一点，而在不同的环境，面对不同的人，这些特质可能又会有所调适。比如说一个比较D的人如果碰到一个更D的人，那他的D可能就会调低，一个比较I的人到一个比较严肃或更讲规矩，纪律的地方，他的I可能就会下调，只不过没学过的不知道而已。
其实，DISC就好比是说明书，就像家电等东西，如果没有说明书，如果你没看，可能你也会用，但是有些功能，可能你就不知道，有时候甚至会犯经验主义错误，会走弯路。如果看了说明书，那用起来就更顺溜，知道什么时候可以用什么功能。
DISC就是让我们知道自己身上的几个特质，也知道别人身上的特质，这样，在面对不同的环境，不同的人的时候，我们就可以做相应的调整以收到最好的效果。
比如说销售，如果我们知道客户是哪种特质比较突出，我们就可以做出更好的应对，对D就不要啰嗦，不要替对方做决定，对I就要欢乐一点，对S就要帮他做决定，对C就要讲事实摆道理，逻辑严谨。
比如说在家里，我个人理解，对老婆，就不能太D，也不能太C，最好还是要S多一点，就相当于我们经常讲的老婆说的都是对的，当然，具体问题具体解决——用对方愿意接受的方式说话，做事（无论家还是外面工作都适用），这样，家庭才能和谐。
套用几句：了解自己，才能发展自己，理解别人，才能影响别人。
对于企业用人也一样，只有了解员工，才能发挥员工的优势，团队成员只有相互了解知道对方的优势，知道对方的不足，才能去彼此理解，才能从一开始的忍受，到后面的接受，知道最后的享受，这样团队才能有信任，突破团队中的很多沟通障碍。
