最近这段时间，我和朋友之间聊的最多的话题就是跳槽，在简书上也看到一些朋友写的关于转行、跳槽的文章，有朋友建议千万不能因为一时冲动，不要盲目的换工作，应该理性的分析自己的优势、劣势所在，嗯，确实该如此，我曾经对自己做过职业规划，无论从个人目标、兴趣爱好、优劣势特点等多方面考虑，发现已经不太适合现在的公司，以下是我对自己的分析：
一.个人情况
几乎从大学毕业就进入这家公司，从行政文员做起，因为不服输的傻劲和良好的自我学习能力，得到了领导的栽培，也给予了我很多表现自己的机会，入职公司5年来，从行政文员、销售部经理、市场部主管、总经理助理，再到独立担负起一个项目，一路走来，也在跌跌撞撞中前进，曾经那个什么都不懂的小女孩，现在也能成为独当一面的职场人，我很感恩于我的公司和老板，没有他们的信任、鼓励，也不会有我的进步。在这里五年，与同事相处融洽，与领导甚至也可以侃侃而谈，曾经也想过这里是我事业的起点，与公司共同成长，但想归想，现在却不是如你所愿，因为在这个飞速发展的时代，唯一的不变就是变化。
二.何时有了跳槽的想法
确切的说是今年上半年三四月份吧，因为去年公司经历了一场艰难的转型，公司的领导层、业务方向、发展目标和商业模式都发生了不小的改变，工作内容变了，考核方式变了，这些变化的背后也需要每一位员工调整工作状态，以最短的时间适应到新的工作环境当中去，随着人员的流动和业务的开展，半年时间过去，我对自己做了个小小的总结：自公司转型之后，我的工作内容少了，闲暇时间多了，成就感、价值感弱了，自我成长的空间遇到瓶颈了，这个时候我有了转行的想法。
三.个人价值观和公司发展理念的相悖
自从有了跳槽的想法之后，我也并没有立马选择提交辞职报告，而是用了近半年的时间再去调整我的职业状态，我一定要确定不是盲目的选择离开我曾经热爱的公司，但最近半年内发生的几个事更加坚定了我想离开的想法。
（1）公司服务对象改变
公司之前的核心业务是软件开发，主要是为中小企业、政府事业单位提供软件项目定制化开发服务，在公司没有转型之前，有专门的销售部门开拓客户、跟进项目、签单收款，那时候因为有业绩考核，每天工作都激情澎湃的，因为项目的专业要求也比较高，所以也促使我们不断的提升学习专业知识；
公司转型之后，把重点客户放在了有资源优势的政府及事业单位上面，不再把对企业的服务放在重点跟进上，其实从领导层的考虑这样没有错，因为无论从支付能力还是后续服务、项目验收等方面，企业的风险性更高一些。与其这样，不如把精力放在政府及事业单位领域。但从员工角度，特别是作为商务人员，当然想开拓更多的客户，结交更广的人脉，提升自己的销售能力，由于公司的业务只面向省内，政府事业单位资源毕竟有限，从某种程度上说限制了销售人员的发展，当然最重要的是与自己的想法不相符。
（2）放弃商务竞争谈判
因为公司的服务对象以政府事业单位为主，对企业客户的支持力度相对弱一些，在平常工作中若遇到企业竞争性谈判的商机，考虑到风险性和商务成本，公司一般不会参与，上个月就遇到这样一个项目，客户是一件制造企业，需要定制开发一套档案管理软件，前期是由我负责和对方的商务人员接洽，最后一环节是几家公司共同参与竞争谈判，对方希望我们拿出最具竞争力的优势，给出对方充分选择我们公司的理由，结果我汇报给公司，因为涉及到技术支持，需要技术部的支持，结果无论从领导层还是技术部很明显都对这个项目不感冒，因为需要竞争性谈判，我们没有多大把握，就不去凑这个热闹了。最后的结果就是没去，放弃了。
这个事发生之后我思考了好几天， 公司有公司的定位，我可以理解，在没有很大把握的情况下，公司一般不参与和外界的竞争，这样确实规避了很多风险和降低投入成本，但是一个公司想做大做强，不参与竞争，不在激烈的市场竞争中厮杀，如何杀出重围，站稳在商业浪潮中呢，再说，做业务哪有十拿九稳的事，谈10个项目，最终能签下1-2个就很不错了，这就是量变引起质变，大浪淘沙的过程啊。作为销售人员，也需要这样的历练，有狼性的干劲，在市场竞争中越挫越勇，这样也能够给公司带来更多的业绩。
（3）限定公司发展规模
曾经和领导沟通过公司的未来发展方向，他没有像一些企业家那么大的野心，也没想让公司做多大，就想维持现在的规模就可以了，做公司不容易啊，太累心了。依照我们领导的想法，也就是说像我现在的状态基本上没有发展的余地了，因为不会再往上高了。好吧，我承认我是有职业野心的，我热爱工作，我喜欢工作带来的成就感和认同感，我想在职场上获得更大的成功，我对目前的自己并不满意，目前我的职业规划与公司的发展目标已经南辕北辙了，我是不是应该考虑换一个工作环境了。
很多时候，我都是优柔寡断的人，无论对感情还是工作，我都做不到当机立断，对于现在的工作，我考虑了半年，经过以上因素的分析判断，我觉得是该考虑换个工作了，那么你认为呢？想听听你们的想法，欢迎留言分享。
