三个“聚焦”，加强干部队伍建设
党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这一论述，科学把握德才辩证关系，是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。我们要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。
干部队伍建设，是一项重要的政治工作。要发展，基础在队伍，关键在队伍，重点、难点在队伍，后劲、潜力也在队伍。要努力在建设高素质专业化干部队伍上下功夫、出实招，切实把各方面优秀人才聚集到推动新时代中国特色社会主义伟大事业中来。
一是要聚焦学习提升干部队伍整体水平和素质。面对新形势、新任务，要积极开展理论学习和实践，促进干部不断实现自我的提升，不断学习和进取，不断提升社会基层的治理能力和水平。要把加强教育培训和在基层一线、困难艰苦地方增强锻炼实效结合起来，加强干部对党的理论的学习和思考，真正体会党的各项方针政策的正确性，便于更好地从政、执政。
二是聚焦实践锻炼，搭建干部成长的舞台。抓住基层实践锻炼这个“生动课堂”，让年轻干部在任务重、矛盾多的基层一线增感情、练韧劲、寻办法。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，注重选拔善做群众工作、能应对复杂局面、有实际问题处理能力的优秀年轻干部到重点岗位，增加干部积极干事的动力。
三是聚焦完善机制，为干部发展保驾护航。要建立健全工作制度机制，科学化、规范化、制度化地建设干部队伍，健全完善一套干部选拔任用、管理、监督的工作机制，通过完善选拔任用机制，规范用人行为；完善实绩评价机制，规范干部考核；完善监督制约机制，规范干部管理。
