最近有本自传很火，《一生的旅程》-迪士尼CEO自述批量打造超级IP的经营哲学。

本来超级IP、领导力和我都没啥关系，我也只是凑个热闹看一看。但是当我开始阅读之后，却发现这个CEO罗伯特艾格的故事太好看了。

这本自传不愧是《纽约时报》畅销书排行榜第1名。连读书无数的比尔盖茨都说：这是他多年来读过的最好的商业书之一。

怎么好看法呢？这么说吧，罗伯特艾格这45年职业生涯，从职场小白到执掌迪士尼15年的CEO，从默默无闻看别人脸色，到713亿美元大手笔收购二十一世纪福克斯。

其间他每一次抉择、都像一部电影一样清晰呈现在观众眼前。让我们这些普通人也有机会跟随作者体验好莱坞最大的商业活动。在阅读的同时，我们也仿佛当了一回CEO。

不过话又说回来，书看过不能一句好看就打发了，我还是有以下几点收获的。

一、你有多乐观、你的未来就有多辉煌

你有没有很好奇艾格的父母是什么样的人，是什么样的家庭影响着艾格，让他在职业生涯中有如此的成就？反正我是带着这样的疑问来读这本书的。

然而让我出乎意料的是，艾格家境清贫，他的父母也都很平常，艾格的父亲甚至患有躁狂症，不断被炒鱿鱼，不断换工作。在艾格的眼里，他的父母都是爱发愁的人，总是感觉要有什么不好的事情发生。他的父亲一生都有很强的挫败感。

我们可以设想一下，如果艾格也是这样悲观的话，他还能不能有今天的成就？我想答案一定是否定的。因为一个领导者最为重要的特质之一就是乐观。尤其当面对挫折和困难的时候，如果领导者自己陷入悲观主义情绪中，那他如何影响和鼓舞他身边的人以及他的员工？

艾格说可能是出于对父母焦虑的应激，他从来不会对未来产生过多的焦虑，也从来不会对尝试和失败报有太多的不安。他习惯把坏消息当成可以处理和解决的问题，是可以主动掌控的东西。

为了不会有像父亲那样的挫败感，他下定决心，绝不抱憾一生。无论人生如何展开，他都不让自己在绝望中苦干，也绝不允许自己陷入缺少满足感的泥潭。

所以在艾格45年的职业生涯中，尽管经历了20种职位和14位老板，两次亲身经历自己所在的公司被人收购，曾出品一部最为臭名昭著的崩盘剧。但艾格仍然能够着眼未来，没有让挫败感战胜自己，而是把注意力放在如何开拓创新上。

最终从日间肥皂剧的工作人员做到了迪士尼的CEO。打造出有史以来最具革新性的电视节目，并购和融合了数家包括皮克斯、漫威、卢卡斯影业以及二十一世纪福克斯等超级IP。他曾与史蒂夫·乔布斯共商娱乐业未来大计，也成了乔治·卢卡斯的星球大战故事的拥有人。

艾格无疑是幸运的，但这份幸运来源于他的乐观，来源于他对待挫折和困难的方式。

没有人的一生是一帆风顺的，当遇到困境时，有的人会抱怨、有的人会为自己找理由开脱、更有的人从此失去信心一蹶不振。而强者会选择包容接纳、勇于面对、乐观积极寻找出路。

事实上，你能达到的高度，取决于你对待困难的方式。

二、跟着凤凰飞，你也可以成为俊鸟

我们常说，近朱者赤、近墨者黑。选择和优秀的人在一起，潜移默化之中，你也会变得优秀。

艾格一直认为自己是幸运的，刚开始在ABC的工作虽然只是在肥皂剧节目中打杂，还受到过侮辱，但没多久，一场职场闹剧使得他被分派到ABC体育部。遇到了当时执掌ABC体育部，叱诧风云的鲁尼阿历奇。

那时的ABC体育部正处于鼎盛时期，是整个电视网最能赚钱的部门之一，而鲁尼无疑就是那时整个电视圈的传奇。而这一次能近距离观察学习鲁尼的机会将改变艾格的一生。

鲁尼工作能力超强，是一个严格的完美主义者，也是一位不达目的不罢休的创新者。在体育部工作这段时间，艾格有机会亲眼目睹鲁尼的工作作风，并学习到了之后一直被艾格坚守的“拼死创新”的能力-“追求极致、追求完美，为了更好，不惜一切，不达目的、决不罢休”。

正是这种精神，在艾格接下来的职业生涯中不断影响着他，让他将一件件看似不可能的事情一项项落实。比如：争取到1979年直播报道在朝鲜平壤举办的国际乒乓球锦标赛；将相对怪异和阴暗的《双峰镇》搬上银幕并取得成功；收购了当时被所有人看作不可能的皮克斯动画制作室(Pixar)，包括后来收购漫威娱乐有限公司和卢卡斯影业。

所有这一切都是基于艾格坚守从鲁尼那里学来的“拼死创新”。

除了鲁尼，艾格在书中也提到了对他影响很大的另一位职业导师，那就是艾格的上司，执掌迪士尼21年的迈克尔。迈克尔把控大局的同时也非常注重细节，而迈克尔也让他知道，所谓伟大，往往是由一些微小细节拼凑而成。

可以说，如果在艾格的职业生涯中没有这些优秀的人领路，就不会有今天的艾格，也就不会有我们今天读的这本书。

由此给我们的启示就是，尽自己最大的努力与优秀的人为伍，在选择职业时，也要尽量选择行业的头部，哪怕当时起点低一些，因为平台和格局足够大，我们也会有更多机会接触行业中的优秀人士。

我们都听过500强企业高管家的保姆自学成才，北大保安也能考上研究生的故事。选择和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉；与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。

三、未来属于会讲故事的人

未来属于那些拥有与众不同思维的人，如果能用故事思维讲出你自己的故事，你就能决胜于未来。

事实上，艾格从鲁尼身上学到的不仅仅是创新的能力，鲁尼之所以能把ABC体育办成最热门的节目，还因为鲁尼是讲故事的好手。

他明白，他的首要职责就是把故事讲好，而不仅是播报体育赛事。他总是能够挖掘体育竞技中的人性悲欢，将运动员当作故事中的角色，向观众展示他们来自何方，为了达到今天的成就，他们克服了怎样的困难？有怎样各自的故事？比赛如何体现不同文化的差异，和政治又有什么样的关系等等。

这种故事讲述的方式带给观众的不仅仅是体育，而是世界格局。

艾格在刚担任ABC娱乐新总裁之后，需要在短时间内决定1989-1990一年的黄金档节目安排。第一天上班就要阅读厚厚一摞40份剧本。

虽然他在这方面没有经验，但跟随鲁尼学习到的关于故事结构、节奏清晰度等宝贵经验，都帮助艾格能够快速适应新的岗位要求。并且推出了《双峰镇》等收视率高的节目。

即使是在后来收购当时还属于乔布斯的皮克斯，也是因为看重皮克斯在讲故事上的别具创新。

其实我们都知道，乔布斯就非常擅长讲故事。他的成功一方面是因为科技和创意，另一方面，他也通过讲故事的形式为苹果的产品注入了灵魂，让顾客觉得，买苹果的产品同时也是一种身份的象征。

包括艾格在迪士尼的三次大手笔收购，每一次目标的达成，其实都是在“讲故事”。用愿景和数字向董事会讲出迪士尼为什么要收购，用画面与文案讲出双方共同的未来，用真诚和尊重讲出希望共赢的愿景。

学会讲故事，会让你更接地气、会让你更有感染力、也更容易达成目标。

写在最后的话：

其实，《一生的旅程》这本书的精彩部分远不止上面说的这些。在每一次决定公司命运、交织着人性选择的瞬间，艾格所展现的原则和智慧，都会给我们以很大的启示。艾格与乔布斯之间的友谊、他们之间的信任与坦诚都让自己动容。

在上海迪士尼即将剪彩之际两起突发事件中艾格的抉择、在最终出任迪士尼CEO之前的15次面谈和漫长的等待，也会让我们感同身受。他与被鳄鱼袭击的小男孩父亲的对话、他与乔布斯的对话等等都鲜活地呈现在我们面前。艾格的人格魅力、他的真诚和有担当、他对人的尊重、都给我留下极深的印象。

最后，我想把艾格自己总结的十条领导力原则分享给大家：