今天我们来讲一个适合于选择工作伴侣或者子女教育思维模型——冰山模型。
它是由美国著名心理学家麦克利提出。
图片发自简书App
冰山上层
知识
在学习和实践中获得的认知和经验。例如财务知识，人力资源知识等等。这和你大学的所学的专业，常看的书，从事的工作，业余爱好，都有关系。
技能
所具备的某项技术。例如开车，编程，使用Excel表等等。
知识和技能与工作的关系
当知识和技能与工作岗位不匹配时，会觉得工作中有很多陌生的内容，信息量很大，来不及接收，会感到慌张或者是焦虑。
那么此时你只需要努力的补齐知识与技能就可以了，看相关的书，学习相关的课程，多与行业的前辈学习，很快就能解决焦虑与慌张。
冰山下层
能力
又称通用能力。例如学习和思考的能力，人际交往能力等等。它不是一眼就能够看出来的，适用于任何领域，一旦掌握了可以迁徙。
能力与工作的关系
若缺乏能力，则工作效率、沟通效率较低，面对复杂问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。
价值观
你判断事物的标准，也就是什么更重要。
价值观与工作的关系
当价值观与工作不匹配时，在工作中常会陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心的认同。
性格特质
也就是每个人的行为偏好。例如你的性格是内向还是外向的，你比较关注宏观还是微观细节。
性格特质与工作的关系
当性格特质与工作不匹配时，自己会感觉到明明工作量不是很大却心很累。
动机
麦克力的理论将动机分为三种成就动机，权力动机和亲和动机。具有成就动机这种人，喜欢挑战。具有权力动机这种人，喜欢影响他人。具有亲和动机这种人，希望维持更好的团队关系。
动力与工作的关系
当动机与工作不匹配时，你面对工作会没有动力，做事呢也提不起来劲。
图片发自简书App
图片发自简书App
其实工作和伴侣一样，匹配比优秀更重要。
希望今天的文章对你有帮助。
我是向晚期待和你一起遇到更好的自己。
