《如何阅读一本书》中介绍了4种阅读方法，其中比较适合职场人士使用的是第三种“检视阅读”和第四种“主题阅读”。
但面向职场的阅读，应结合职场中的工作方法，这样才能讲阅读方法在职场中有效地应用起来。在这里介绍一个方法，叫“目标-差距阅读法”
“目标-差距阅读法”：
第一步，明确目标
这个目标指职场中的目标，比如工作内容的目标、人际关系的目标、专业能力的目标，等等。目标最好能够符合“SMART”原则。
第二步，明确差距
目标往往来自于组织期待或自我期待，在认清现状后，梳理出来的现状，也应该符合“SMART原则”，这样就能够找到差距。
第三步，目标-差距检视阅读
在明确差距后，在差距中找出16个差距或待提升的关键词，然后优选出3个重点关键词。
根据关键词或领域方向，选择1-3本书，查看书籍目录，找到和这3个关键词相关的章节。
仅对这个重点章节进行阅读，总结提升的方法。
后记：
该方法不仅仅可用于读书，同样类推应用于工作中材料的阅读，对于新工作交接、入职等都可参照。
