我们为什么要工作？
我们为什么要放弃安逸的生活，每天早晨睡眼惺忪地从舒适的床上挣扎而起？
有人说我们工作是因为我们要养家糊口。但想想那些亿万富翁们，他们每天的工作时间可能比我们当中的很多人都要多。还有一些人，宁愿拿着微薄的薪水，甚至是纯义务性的在一些公益机构里工作，这又是为什么呢？
显然，除了金钱，还有其他让我们坚持工作的理由。
对某些人来说，工作可以打发无聊的时间，还可以结交新的朋友，但这还不足以让你去卖力的工作。能让你自发的、努力的去工作，一定是更内在的原因。
掌控感：那些对工作满意度高的人，认为自己从工作中获取了某种掌控感，他们在工作中努力地锻炼自身的自主性和判断力，并借此不断提高自己的工作技能和专业水准。
成就感：对于那些从工作中获得成就感的人，他们将工作当成事业来经营，并且沉浸其中。对这些人来说，工作中充满挑战，而正是这种挑战性，迫使他们远离舒适和懈怠，不断磨炼和提升自我。
使命感：还有一些人，他们从事的工作可能正在改变着世界，让他人的生活变得更加美好，这让它们觉得自己的工作非常有意义。
为什么很多人缺乏这种感觉？
但为什么对我们当中很多人来说，工作是单调无聊、毫无意义的呢？
传统的资本主义认为，如果你想让他人替你做事，你就得让他们有所得，因为人们做事情都是因为有利可图。为了产生最大的经济效益，经济学家主张将工作细化为简单的重复性的操作，这些操作甚至不需要任何技能或者培训，工人们可以马上投入生产，唯一要做的就是通过报酬来激励他们。
这种流水线模型运行的很好，各国经济快速发展。但是一个重要的后果常被人忽略了，那就是工作中原本所具有的自主性、判断力、挑战性和成就感逐渐丧失，连白领的工作也变得跟工厂工人的工作并无二致。流程化的工作方式意味着除了钱之外，他们真的找不到促使其工作的其他理由。久而久之，你的激情消耗殆尽，再高的薪酬也无济于事。
如何让工作更有意义？
为了让我们对自己的工作满意，我们有必要给自己从事的工作赋予意义。
当人们将自己做的事情仅仅当成一份养家糊口的 “工作” 来看待的时候，人们很难从工作中获得自主性，也很难从中获取成就感。如果其他工作能提供更高的报酬，那么他们随时可能换工作。
当人们将从事的工作视为 “职业” 时，他们会获取更多的成就感，也会有更多的自主权，甚至会很享受自己的工作。他们关注的是自己的提升和进步，认为沿着这一轨迹能不断升职、获取更高的薪酬、找到更好的工作。
当人们将从事的工作视为 “使命” 时，他们的满意度和成就感是最高的。对这些人来说，工作是生命中最重要的一部分，他们愿意将自己奉献给工作，工作彰显了他们生存的意义，他们深信自己的工作能让世界变得更加美好。
有些种类的工作更容易让人感觉到有意义和有成就感，比如救死扶伤的医生和教育下一代的教师等。但并不是所有的医生和教师都有这样的感觉，也不是非医生和教师就没有这样的感觉。
很多理发师认为他们从事的是创造性的工作，如何能让客户高高兴兴的离开工作室，其实是一件很有挑战性的事情。还有医院的后勤人员，虽然他们的职责只要求他们打扫卫生、整理衣物，但并不妨碍很多人自发的去关心病人。
人们如何看待自己的工作很大程度上不是由工作本身决定的，而是由自己的工作态度决定的。只要将正确的态度带入工作中，他们就能从任何一份工作中找到意义。
