是否还有其他问题：一定要带着问题来，最好问两个问题；或者把话题引到自己准备好的擅长内容上去。提问的维度：
与工作内容相关
1在前面环节我已经比较清楚地了解了岗位信息，和你们对候选人的期望，但是呢，我还是想更好地了解日常的工作内容，不知道您能不能描述一下，在这个岗位入职的第一天，候选人会做的事情是什么呢？
2 不知道您是否方便分享一下，目前该岗位的同事，他在以往的工作中遇到的最大挑战是什么
3 从您的角度来看，您对这个岗位的候选人，最大的期望是什么呢？
工作的潜力和公司文化的角度
1 感谢您的时间，帮我介绍了岗位的的内容，我们也有很愉快的沟通，我不知道如果我有幸加入公司，入职以后，从岗位培训和只能晋升、职业发展方面，我能得到哪些培训和机会。
2 我不知道您方不方便给我介绍一下公司的愿景，公司的文化，包括同事之间的工作氛围。如果可以的话，您能不能告诉一下您个人的一些工作感受。（culture fit）
行业的动态、公司的一些信息
据我了解，其实整个行业的竞争也是越来越激烈，比如在国内公司有某某某些公司，他们的市场占有率也在不断提升，这样的话，咱们公司也会面临很多挑战，我不知道您方不方便透露一下，公司在接下来的战略布局，重点和想法是什么。那应对这样的布局，从您的角度去说，我们在从事类似岗位的候选人，要提升哪些新技能。
切记不要问太敏感的公司信息。
面试如何解释职场空白期：HR核心并不是关心你干嘛去了，而是考虑这个工作你还能不能干，工作能力是不是已经退化了；你工作是否能稳定地干，恢复上班，你是否能适应，
所以回答的核心是要打消面试官的顾虑，具体遵循三个原则：
1 真实，千万不要通过造假掩盖空白期，公司发出offer之后，就有权对你做出背景调查，一旦发现造假就是永久性拉黑。
2 要表明自主学习，如果你的空白期大于三个月，一定要说明，自己除了找工作，更在这段时间学习提升，为日后的工作做准备，会给面试官一个你随时准备重返职场的积极信号。
3 职业规划清晰，如果是因为转换或者是迷茫空窗期的同学可以说，我利用这段时间重新梳理了我的职业规划定位，然后具体阐释你的调研方式和职场定位，以及后期的行动计划，告诉HR我来面试这个岗位，不是一时的心血来潮，展现你的稳定性。
