一个从来没和别人起过冲突的人，情绪从来不外露的人，真的是因为脾气好，不会生气吗？
新到一个单位工作，总会有那么几个特别热心的同事，和你说东道西的。表面上看呢，像极了对你的热烈欢迎，但实际上更多的时候，却是对你的一种试探。你究竟是一个好脾气的、好拿捏的、好被利用的新人呢？还是有原则、有底线、有情商的新人呢？
刚参加工作的你，一般都会安排人带你熟悉业务，主管会给你安排怎样的师傅，有时候真的是看人下菜碟的。大家都是单位里的老人了，谁怎么样都心知肚明，有多少能耐，人品如何自然是知道的。你从进入职场的那一刻起，你的边界感就要立起来了！就要明确自己是谁？！能做些什么，哪些需要自己学习，哪些需要前辈指导？
朋友家的孩子刚参加工作的时候，被自己的主管天天压榨，那孩子呢在家里是个乖乖女，在单位呢也怕惹事，有一天终于被欺负的狠了，打电话给她妈，哭的那叫一个伤心绝望。朋友无奈打电话求助于林颖，说这可怎么办呀？
林颖呢听朋友说完之后呢，先和那孩子沟通了一下，了解了事情的缘由，也就知道了问题的关键。他问那女孩，是否喜欢现在的工作？如果辞职不干会有什么影响？女孩说自己也还比较喜欢现在的工作，除了主管的的问题外，和同事们相处的还不错。因为是签了合同的，现在辞职就属于违约。
知道了自己的现状，接下来就是如何扭转局面。对方是自己的主管，不能闹得太僵，当然也不能一味地忍让。林颖告诉女孩自己要有自己的立场，认清楚自己的工作职责所在。女孩也比较聪明能干有领悟，听得进劝，接下来的一段日子里，女孩呢尽量避免和主管有接触，有一天呢，主管自己把一份文件弄丢了，被领导批评了，心里不舒服，竟然跑到女孩办公桌上乱翻，还说女孩没有帮他放好。女孩呢当时就拍了桌子喊了起来，说你的文件是你份内的工作，你也没有安排我做，这件事情我不帮你背锅！而且你怎么可以没有经过我的允许乱翻我的东西呢？！主管没有想到女孩子这次会为自己申辩，事情一下子就清楚了。同事们也就知道之前女孩子受委屈哭的那次也大概就是无缘无故的成了背锅侠吧！
都说欺软怕硬，真的一点没错，从那之后呢，那个主管也就没有再为难女孩了，毕竟大家都是拿业绩说话的，人家女孩业务做的好，有好几个主管给领导提议想要调女孩去他们的项目组呢！
不管是生活还是工作中，只有自己知道自己的底线在哪里，遇事不怕事，才能安身立命。
