有中国特色的集体保障制度曾经覆盖大部分劳动力市场，但今天的求职者，不知道“保障”究竟为何物，恐惧感也增加了。因此有了“成功学”的市场——每个人都在竞争的挤压中幻想一夜暴富，而这种观念在真正的求职中无异于饮鸩止渴。

        其实好工作一直都在，只不过你不知道罢了。所以永远不要被表面信息迷惑，理想的职位可能如从海绵中挤水，你要做的是认准目标，再加把劲儿。

       你应该把雇主的世界看作另一个世界，拜访之前必须学习他们的语言和风俗。

      在中国我们推荐类似网站，参考天际网、若邻网、经纬网、大街网等。

       最终被录用的，不一定是最能干好那份工作的，而是最懂如何才能被录用的人。——理查德·拉斯罗普

       2.如果有目标公司，而不是广泛撒网的话，记着别光用E-mail发送简历（作为附件），也别把简历拷贝到邮件正文。许多公司，担心中毒，根本就不点击E-mail附件（包括你的简历）。如果必须用E-mail发，记着同时用邮寄的方式，如UPS或FedEx，发一份漂亮的打印版。

      3.如果用快递方式寄简历给目标公司，要注意纸张的质量。想象一下这个场景：招聘的人面对一堆简历，平均每份简历就看8秒钟（真的，我们调查过）。然后简历被分作两堆，一堆我们称之为“忘了吧”，一堆叫“进一步研究”。是什么决定了简历的不同命运呢？纸张感觉。是的，就是招聘者手指碰到你简历的第一感觉。手指舒服不舒服，决定了他们想要阅读，还是直接否定。通常他们自己都意识不到这点。总之，这就是我要你用感觉好点儿的纸的原因。所以你要用至少70克以上的纸（纸的磅数标在包装纸外面），同时要容易阅读——格式美观、排版合理、字体适宜、小四号，等等。

       求职需要平等的心态。你不是“求”别人给你工作，而是寻求共赢。任何一方的勉强都会带来让人失望的结果——所以，说“不”不是犯罪。

       面试的时候，第一个问题“为什么选我？”意味着“嘿，老板，你在找人干你想干的事儿，还要和你们合得来。这些都算上，你觉得我怎么样？”

       第二个问题“为什么我选你？”意味着“你会提供最能发挥我能力，让我感觉有用武之地，受人重视，并能有所作为的环境吗？”

      所以我的建议是：与其抱怨，不如行动，直面自己，终身学习，优化技艺，莫忘初心。  改变就是把握那些能改变的。

       在很多情况下，你会感觉自己被打倒了，毫无反抗之力。但你总能掌控一部分，2%、5%，谁知道呢。总有些什么是你能做的，在你掌控之内。而往往是改变那一小点儿，最后就改变了全部。或许没有玛丽那样神奇的变化，但总有改变。

      c.雇主希望你说的，是没明着问出来的另一问题的答案：比如，你具备哪些和我们所需职位相关的经验、技能或者知识？你真正要回答的是这个问题，而不是诸如在哪儿长大、爱好、习惯等个人历史。他们对你的工作史感兴趣，尤其是和正在讨论的职位相关的工作史。

       下面是对话中你应该自问（或问对方）的问题：

       “这份工作都要干什么事？”你想了解清楚这份工作要完成什么任务，然后就能决定你真喜欢做吗，能做吗。

       “干这份工作的优秀员工需要什么技能？”为了干好工作，你要了解自己的技能是否与优秀员工的匹配。

        “我喜欢和这些人工作，还是不喜欢？”如果直觉说和这些人共事不舒服，你可别忽略！你想了解这些人的个性，是不是能使你保持最佳工作状态。如果不能，继续寻找！

       如果双方情投意合，想一起共事，我能说服他们说我有独特之处，与其他19名，甚至900名申请者有所分别吗？”你得提前想出来，是什么令你与其他能做同样工作的人有所不同。

       他们在找这样的员工：·守时，准时上班，最好早到；按时下班，最好晚走；·可靠； ·态度良好； ·有动力，热情积极； ·要的不仅是钞票； 记住，守时排在第一位，你可以“笨”，但不可以不“努力”。有计划，擅长管理时间；·很好地处理人际关系；·擅长语言表达；·能用电脑工作；能团队合作；·灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我；·可培训，热爱学习；·任务导向，目标导向；·有创造性，擅长解决问题；·正直； ·对组织忠诚； ·能辨别机会、市场和未来趋势。

       面试中要表明自己具备这些能力。面试之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。

       提示16：写感谢信的重要性

       每个面试专家都会告诉你两件事情： 1.每次面试，必须写感谢信。 2.大多数求职者，会忽略这个建议。的确，说这是面试流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。

       这有六个原因，尤其是写给面试你的人： 1.表明你是个拥有良好人际技能的人。尊重面试官，之后寄感谢信，雇主能看出来你擅长沟通，记着感谢别人。 2.帮雇主记得你是谁。如果那天他们见了很多人，这尤其重要。 3.如果是一个委员会介入面试过程，但那天只有一个成员面试了你，把有些东西展示给整个委员会。 4.如果面试进行顺利，雇主表示出再聊聊的兴趣，感谢信能重申你对下次谈话的期待。感谢信不必太长，表达清楚即可，如果没有邮箱，短信也可以。 5.感谢信给你提供纠正留下的错误印象的机会。你可以加上任何忘说的、希望他们了解的内容。除了已经谈及的内容，你可以着重强调两到三点，让他们印象更深刻。 6.如果面试进行得不好，或者你没有在那儿工作的兴趣，感谢信表示“再见，谢谢。”记着这点，他们也许知道别地儿的空缺。在感谢信里，你可以提及这点，如果知道别的空缺，请其推荐给你。如果凑巧面试你的人很善良，可能真的会给你牵线搭桥。