一、执行力与专业能力
我们进入职场参与工作的最根本目的就是为了生存（富二代除外），而公司招人就是为了让员工干活，创造价值。
所以，想要在职场中得以立足，在职场中你就必须能出活。
越是干得快、干得多、干得好，你就越能够得到公司的倚重、市场的认可。
这就要求我们具备尽可能高的执行力与尽可能深的专业能力。
毕竟一个初级工程师与高级工程师拿到的工资是不一样的。
二、自知与情商
当我们能够进入一家单位，在职场中立足之后，想要自己工作开心顺心，这就需要看自己的目标与公司的文化、价值观是否能够达成一致。
比如你追求的是朝九晚六的生活，但要是进入了华为这种以加班出名的公司，肯定幸福感极差，每天琢磨的就是如何才能得到更多休息，而不是怎样把工作做得更好。
此外，跟同事、领导相处得好不好也关系着我们的职业发展。
三、人品
有句话说得好：你能成多大的事，取决于有多少人愿意让你成事。
假如你的工作家人不支持，对象天天跟你吵架；
公司里同事不配合你，领导看不上你。
此时你的职业发展可谓是举步维艰。
这除了上面提到的专业能力与情商之外，职业发展还考验我们的人品。
人品说起来也是一个比较虚的东西，在职场中可以理解为有没有做过伤害同事、伤害公司的事。
如说坏话、占便宜、失信等等。
一个人失足了还容易能再站起来，但是一个人若是失信，那恐怕就很难再获得他人的信任。
四、进取心与领导力
某广告语说得好：心有多大，世界就有多大。
一艘没有航向的船，不管什么方向的风都是逆风。
如果你都没想过达到目标，那么你达到的概率也不会太大。
你都不想当领导，那么公司还会提拔你吗？
此外，想要升职当领导，除了意愿上有进取心，还需要实力上具有领导力。
战神拿破仑在谈到领导时说过：
"一头狮子带领一群绵羊胜过一头绵羊带领一群狮子。"
而领导力归根结底就是影响他人的能力。
如果能够具备上面提到的优秀的专业能力、高情商和好人品，那么你就已经具备不错的领导力了。
