这段时间朋友圈已经被各种年会刷屏了吧，各种年会锦鲤实在是让人羡慕啊。
有个朋友公司的一个小姐姐直接抽中了明年一年的护肤品和化妆品，看了一个横幅的化妆品，实在是让人羡慕啊，要知道成套的SK2, 雅诗兰黛，迪奥，阿玛尼，娇兰，一般人很少一次性配齐，像我们这种普通人选其中任何一套都要纠结半天，一下子全部配齐，实在是太开心啦！
俗话说，没有福利的年会就是加班。
今年的互联网年会没有传说中那么壕气冲天，反而新东方的年会营销大获成功。年会上6个新东方员工表演的歌舞:释放自我，吐槽了新东方的大公司病，不以客户为中心，官僚主义，形式主义，不干实事。
视频一经传出，群众反响很好，纷纷表示非常大胆真实，感同身受。
可是，问题是咱们很多人不在大公司啊？为啥也会感同身受？
原因是大公司病不是大公司才有，很多规模以下公司或者企业也早已经染上了大公司病。很多人在大公司里待久了，受够了大公司的毛病，就找个中小型公司上班。
结果发现，中小型公司已经开始学大公司了。
学大公司的PPT文化。
5分钟可以讲清楚的事情要做一个PPT,日常工作计划要做PPT, 日常工作总结要做PPT, 就连工程师做测试也要做PPT, 测试之前需要准备测试计划，做完要有PPT总结，反正工作重点在于PPT, 而非工作本身。
还有加班文化。
996工作制已经是基本要求，经常要随叫随到，微信必须及时回复。加班要朝着行业领先水平发展，最好7✘24的为公司服务，为公司奉献自己的时间和精力。
很多人以为只有大公司才层级分明，小公司更加倾向于扁平化，沟通更直接和通畅。
到了小公司才发现，职场潜规则同样盛行。各种踢皮球，甩锅同样到处都有。为了自己的利益，各种小团体之间同声同气，置客户的利益与不顾，只要老板开心，就是最好的结果。
而今天，像新东方这样的大公司已经开始有意识的自我反省，去试图改变自身的问题，多少小公司还在以加强管理之名，把大公司试图治好的病全盘接收，这也许也是很多小公司存活率不超过5年的一个原因。
跟大公司病相对应的，在大公司工作的人是否也意识到在此环境中形成的大公司作风，也在削弱自身的竞争力。
当然，能够进大公司的人，起点自然是不低的，包括，学历，资历，综合素质等等。他们可能985或者是211毕业，在校期间积极参加各种实习活动，毕业的时候已经有各种资历在身了。毕业后顺利进入了大公司，然后开始了福利优越的大公司生活。
大公司福利不错，分工明细，各种工作都有专人负责，基本做好自己的事情就好了。因为分工明细，每个人都只做自己分内的事情，多的事情都不会做，因此很多人就变成了某一悟悟的专家，或者是某一个公司一个岗位的专家。
在大公司久了，很多人很自然的会想到责任归属的问题，不是我的事情我绝不干，只要可以推脱绝不干。加班绝对不可以，给多少钱干多少活。
有时候事情没有做完只要领导不催都可以慢慢做，偶尔偷懒实在太正常啦！
在企业上班，找大公司的毛病很容易，每个人挑起来都像是管理学的专家。可是，又有多少人意识到自己身上沾染了大公司的毛病。又有多少人能够像大公司一样敢于去发现自己的问题，去升级自己的思维和做事方式。
大公司病也许没的选，改起来也没那么容易，可是，时常审视自己有没有大不良工作作风没有那么难。
