“一个人，如果他交往的对象都是喜欢思考、敢于挑战、积极上进的人群，那他同样也会迸发出巨大的能量。”

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我记得我刚刚踏上工作岗位时，我只会用“执行者”的角度去思考问题：

“这是上司布置的任务，别想那么多，照做就行。”

但工作，总是没预想的那样顺利，如果我所执行的任务碰到问题，我的第一反应也是先撇清责任：

“我是按指示做的”，“不是我的问题”，“都是他们的错”...

我为什么会那么想，那么做呢？

因为我当时身边的同事大多都是这样的。

我们在工作中，没想过要去主动承担责任，也不愿意为自己的所做所为承担后果。

我们还会经常聚在一起吐槽：老板太挑剔了，总受挑三拣四的，我都已经做得这么好了，他竟然还不满意！

当然，从利益的角度看，没有绝对的对或错，也没有绝对的好与坏。

但从成长的角度来说，不主动、不担责、又没有成果思维，这样的自己，又能有多少价值呢？

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但现在，我习惯用“责任者”的角度去思考问题：

“我既然接了这个任务，我就要负起这个责任。一切要拿成果说话！”

我发现，有了这种思维方式后，在我身上发生了两个改变：

第一、遇到任何问题，首先想到的是先从“我”自己身上去解决，而不是把问题推给别人。

这样的好处是注意力都集中在解决问题上，就事论事，而不是挑谁的毛病，找谁的麻烦。

第二、我的心态发生了改变，为人处事更积极主动。

比如，我临时接到一个任务，这个任务有难度，需要占用我额外的时间。

如果换作以前的我，心里多多少少会有抗拒：我可不想花费这么多心思，吃力还不讨好。

但现在我会想：先把力所能及的做好，确实有困难，超出自己能力的，要么多花时间研究，要么请求别人帮助，总会有应对的办法。

而且，解决这样的难题，对自己来说就是一次难得的学习机会...

正是这种心态，给我带来了机会，让我有了成长。

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那么你可能会问，到底是什么，让我发生了这样的改变呢？

我的答案是：身边的人影响了我。

身边的人对一个人的影响超乎想象！

它决定了你是不是还在日复一日原地踏步，是不是还在重复固有的错误认知，是不是还像“失败者”一样在推卸责任？

甚至可以这样说，影响你思维格局的，就是你身边的圈子。

至今，我还清晰地记得，我刚加入社群的那一刻，

我的感觉就好像打开了潘多拉魔盒：原来这事情还能这样想，原来这事情还能这样做。

老是从别人身上找原因，自己就是个“失败者”。

也就是那一段时间，我知道了原来写作可以倒逼思考；

我也知道了原来人要不断成长，不仅要长身体、更要长心智；

我更知道了提升认知不只要增长知识，还要改变思维方式。

...

也就是从那时起，我才明白，原来我所在的只是一个很小的圈子，

原来的思维是那么地禁锢住了我：

因为见得少，所以不了解；因为不了解，所以看不起。

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最后，总结一下：

为人处世，一定会受身边的人影响。

如果你想真正快速地变得强壮，请与身体状况更好的人一起锻炼。

如果你想做令人难以置信的工作，那就和比你更有才华的人一起工作。

如果你想真正提升你的心智，那就向比你优秀很多的人学习。

而且，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”

同样一个人，所处的人文环境不同，产生的影响肯定会不一样：

一个员工，如果他周围都是消极怠慢的同事、无能甩锅的上司，你要求他成为一个勇于承担责任的人，他也未必能做到。

一个学生，如果他周围都是循循善诱的老师、热爱学习的同学，这样的学生至少不会学坏。

一个人，如果他交往的对象都是喜欢思考、敢于挑战、积极上进的人群，那他同样也会迸发出巨大的能量。