经过重重筛选、轮轮面试，好不容易获得了一份实习机会！
却在实习的第一天便被告知“很抱歉，不合适”
究竟是公司太苛刻，还是自身太不足？
今天我就来给大家排排雷，看看是怎样的实习生，会让HR大呼“要不起！”
一、态度消极
“没有人喜欢负能量满满的人。”
当给你布置了一些任务，你觉得自己做不了时，可能你自己都没发现，你愁云惨淡的面庞已被leader尽收眼底；事情紧急让你加会儿班时，你小声嘟囔的抱怨可能也已经被leader尽数听完。
公司招实习生就是来干活的，如果工作量稍微大点你就不满，那只能说一句抱歉不合适了。
二、眼高手低
“出了象牙塔，请收起你的优越感。”
许多在校大学生总是心气过高，不愿意从基础做起，认为leader布置的任务过于大材小用。可你要知道，只有先把小事做漂亮了，leader才会看到你的能力，才会逐步根据你的能力，安排给你更重要的工作。
请记住你的身份是一名实习生，任何人在刚进公司时都是从基础干起的，在不熟悉公司业务和运作流程的情况下，难道要你去制定公司战略吗？
三、不够主动vs过于主动
“凡事需要一个度。”
有些实习生过于内向，整天就坐在自己的位置上，leader不安排工作也不会主动要求做点什么，小透明当久了就真的变透明了！
还有些实习生又过于外向，天天跟屁股后面问这个问那个。刚开始可能会觉得你不错，对待工作很有热情，但后来没有营养的问题问多了，就会引起反感。
做事要主动，但不能遇事就问，公司请你来是解决问题而不是制造问题。
职场不是学校，leader也不是你的老师，主动向前辈请教是好事，但要有自己的思考，遇到问题先自己尝试解决，实在不懂的，提炼出明确的问题精准询问，尽量不要问得过于宽泛或过于琐碎。
四、上心少，输出差
“工作不上心是大忌，上心没效果是可惜。”
有些实习生工作总是不上心，leader反复说反复教的内容总是隔很久又来问。
不负责的态度永远是被辞退的前奏。
而有些实习生对工作十分上心，每天埋头苦干甚至主动加班，交代的任务也都积极去做，可每次交出来的成果都差强人意，甚至还需要leader反复修改。
输出的效果始终达不到预期的结果，不知是做了太多无用功，还是能力确实不足，但也只能得到一句可惜。
如果你被辞退了，不要过于气馁，也不要否定自己。
是自身原因，就悬崖勒马知错能改
是公司原因，就潇洒转身下个更乖
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