近日在看报过程中，捡到几条职场干货，这些条条在村长前期更文中都或多或少的涉及到，希望对小伙伴们有帮助。
1.适应工作中的高潮与低谷
工作开始时会飞速发展，这个势头通常让人“过度期望”，然后等到一个拐点之后，便开始迅速下降。这个时候人们通常会不切实际的过低评价称为“过度失望”。如果这时放弃，那只能“半途而废”。了解这个周期，别停下来，再坚持一会儿，就能感觉到新的周期开始了。
2.不要想得太多，做得太少
杨绛先生曾说：“你的问题主要在于读书太少，而想的太多”，不要总想着自己能做这做那。如果有了想法，一定要先去试试，看看是否做出一个雏形出来。只有开始做了，才会发现很多没想到的问题，产生很多不曾想到的解决方法。
3.锻炼自己的“工作能力”
就像我们跑步时需要体力一样，工作时候同样需要“工作体力”。如果你每次都只能保持5分钟的注意力，那你很难有高效的产出。通过时间上的限制，让自己能够坐得住板凳很重要。有了充足体力之后，合理分配他们，懂得取舍，自如地把握自己的体力，可以提高工作效率。
4.不要忘记工作的初衷
当你渡过职场的菜鸟期，学会了一些工作技能和专业术语后，不要卖弄这些“资历”在新人面前丢出一些专业术语。在新人的错愕中收获一些快感，这是典型的“证明我会”的表现，不要忘记我们的目的是把工作完成。如果可以用简单的方法就不要为了炫技而选择其他方式。
5.永远只提建设性意见
除非你有一个更好的想法，不然不要轻易否定别人给出的建议。开会谈论解决方案本质就是在有限的资源范围内找出最佳解决方案。如果拿不出更好的解决方案，眼前这个方案不管多烂也是目前最佳的方法。真正有能力的员工，是在缺乏条件时，给出好方法。
6.用结果说话
工作没有过程分，结果起决定作用。优秀的员工不会过多粉饰努力的过程，他只会拿出一个完美的作品。如果结果出错，他们也会为此承担责任，立马拿出各种弥补错误的方式，用最快速度，扭转不尽人意的结果。
7.敢于对别人说“不”
能力越大，责任越大。但这不代表来者不拒地接受所有任务。一个人的工作精力是有限的。即使能力再强，一天24小时不能多出一秒。上司的需求当然应该被重视，但每个需求都重视等于每个需求都不重视，要想提高自己的效率，最关键的就是勇于对别人说“不”。
8.不怕周围人比自己优秀
好的员工不会怕被牛人围绕，因为他们最在意的是自己能不能变的更好。周围都是比自己优秀的人，一方面是一个好的参照榜样，学习别人的工作方式，处事技巧。另一方面，在自己犯错误的时候，能听到更多的建设性意见，而不是简单地被指出错误。
